【正文】 開展臨床藥學臨床指導工作。作為一名藥劑科成員，做好自己的本職工作，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)師處方及時準確地調(diào)配中西藥品。我們是為特殊群體服務(wù)的，嬰兒是家庭的希望，婦女更是家庭的半邊天。作為一所集醫(yī)療、保健、教學、科研、預防、康復于一體的三級甲等婦幼保健院，在這樣的環(huán)境下，就更加要求我們年輕一代不懈努力，用心進取，繼承我們的優(yōu)秀傳統(tǒng)，在新形勢、新要求下，去勇于創(chuàng)新，打造“責任婦幼、安全婦幼、溫馨婦幼、和諧婦幼、廉潔婦幼”服務(wù)品牌。在張院長引經(jīng)據(jù)典的開篇演講中，讓一個淄博人重新認識了一下淄博文化，淄博是齊文化的發(fā)祥地、國家歷史文化名城，作為春秋五霸之首的齊國，最早興起了蹴鞠運動，齊文化是中華文明的重要淵源之一。不僅僅有個體案例分析也有資深專家經(jīng)驗分享，課后對培訓內(nèi)容進行考核。從剛開始報道時大家的羞澀，按名單入座，進行有趣的自我介紹，小組成員默契的傳遞數(shù)字游戲，大家逐漸開始熟悉，我很幸運能來到這個團結(jié)、上進、有朝氣、有向心力的大家庭，通過將近4天的培訓學習，各科室負責人精心準備課件，從醫(yī)院的發(fā)展概況、醫(yī)德醫(yī)風、人事制度、消防安全、急救知識、醫(yī)院感染、醫(yī)療護理核心制度、母嬰保健知識、護士禮儀、醫(yī)患溝通等多個方面，用不同的形式為我們進行傳授教育。在日立公司，這些“主人”將節(jié)約的“規(guī)矩”延伸到了“無孔不第三篇：入職前培訓走出校門，告別將近20年的學生生涯，從單純的校園生活到熱情多變的社會生活，我們將迎來全新的轉(zhuǎn)變，也將是人生中最重要的改變，從學生時代的青澀到醫(yī)務(wù)人員的責任，需要我們在上崗之前盡快去了解，去學習。按一人一天勞動8小時計算，8萬分鐘就等于一個人勞動166天。日立能馳騁全球憑的是什么呢？用管理界人士的話來說，就是因為日立擁有一群能為公司節(jié)約的“主人”。從這個意義上來說，員工與上司唇齒相依、休戚相關(guān)——企業(yè)是每個員工的企業(yè)。但從另一個角度來講，只有企業(yè)存在，才有你工作的機會，才有你鍛煉自己、施展才能、實現(xiàn)自身價值的平臺?！比绻阋策@樣回答，那就大錯特錯了。課間總結(jié)：請記住一位司機的座右銘：“你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能改變?nèi)菝?，但你可以展現(xiàn)笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己?！边@種簡單的辦法是否管用呢？你不妨自己試一試，露出一個很開心的笑臉來，挺起胸膛，深吸一大口氣，然后唱一小段歌，如果你不能唱，就吹口哨，哼上一曲。如果你不喜歡或不大會微笑，那怎么辦？著名實用心理學家威廉?詹姆斯給我們提供的一個方法就是使自己快樂起來。當然，微笑并不是任何時候、任何場合都可以用的。領(lǐng)導會認為這樣的人缺乏自信，不能擔當重任。與這種人在一起，整個氣氛充滿乏味、冰冷、僵硬。所以年輕人必須在這兩條道路里面自己選擇。英國社會評論家薩克雷說：“這世界是一面鏡子，每個人都可以在里面看見自己的影子。你一定會發(fā)現(xiàn)，他們也會對你報以微笑。請想一想，你喜歡看到別人什么樣的表情？想一想，你有著什么樣的表情才會得到人們的喜歡？你每天到單位上班，無論是對門衛(wèi)。第三十五課 用微笑喜結(jié)良緣美國的一位教授保爾?？寺f過：“笑，像貨幣一樣，是人們進行交流的一種手段。忍耐即是成功之路，忍耐才能轉(zhuǎn)敗為勝。能夠得到他所要的東西。他說：“我認為發(fā)財?shù)拿胤皆谟凇棠汀瘍勺?。他完成了別人認為不可能成功的事。跟礦工們同甘共苦，慘淡經(jīng)營，四年如一日。就這樣，一年過去了，兩年過去了，卻不見銅的影子，而資金卻一天一天減少。因此，他一開始進行開采，就有人嘲笑他，視他為瘋子。古河買下廢銅礦時，第一銀行董事長澀澤榮一因為對古河的為人佩服得五體投地，在沒有擔保的情況下主動借給他一萬兩金子，讓他作為挖銅礦的資金。對方被古河的耐心所感動，立即態(tài)度一變，恭恭敬敬地把錢付給了他。古河對他毫無辦法，忍饑挨餓，一直等候到天亮。他在青年時代受雇于高利貸業(yè)者，當收款員。當然，每個人遇到的具體問題不同，回答“如何”的答案也不同，但回答這樣的一個問題卻是必然的。課間總結(jié)：在這方面，年輕人往往占有優(yōu)勢，沒有過多的經(jīng)驗限制，好好發(fā)揮吧！第三十四課 沒有“如果”，只能“如何”遇到困難和問題，遭受失敗和挫折以后，把注意力放在“如果”上面是解決不了任何問題的，每每到了這個時候，最關(guān)鍵的是想到“如何”兩字。就這樣，穿電線的難題順利得到解決。它沿著管子跑，身后的那根線也被拖著跑。另一名工作人員則把那只母老鼠放到管子的另一端，并輕輕地捏它，讓它發(fā)出吱吱的叫聲。最后，一位剛剛參加工作不久的青年工人想出了一個非常新穎的主意：他到市場上買來兩只白鼠，一公一母。在一處地方，他們要把電線穿過一根10米長，但直徑只有3厘米的管道，而且管道是砌在磚石里，并且彎了4個彎。這時，若再擔心不被領(lǐng)導賞識，就是杞人憂天了。”課間總結(jié)：總之，誰善于利用時間，誰的時間就會成為“超值時間”。如果你能制定一個高明的工作進度表，你一定能真正掌握時間，在限期之內(nèi)出色地完成領(lǐng)導交付的工作，并在盡到職責的同時，兼職效率、經(jīng)濟及和諧。為了督促自己執(zhí)行工作，不讓你的“時間百合”枯萎，你可以在工作開始之前，審視地制定工作進度表。記住這個定律，并把它融入工作當中，對最具有價值的工作投入充分的時間，否則你永遠都不會感到安心，你會一直覺得陷于一場無止境的賽跑里頭，永遠贏不了。成功人士都是以分清主次的辦法來統(tǒng)籌時間的，把時間用在最具有“生產(chǎn)力”的地方。第四，既不急迫又不重要的。如工作的長遠規(guī)劃。第二，重要但不急迫的。建立起優(yōu)先順序，然后堅守這個原則，并把這些事項安排到自己的例行工作中。大多數(shù)重大目標無法達成的主因，就是因為你把大多數(shù)時間都花在次要的事情上?！绷者_則笑著說：“我早已經(jīng)是公司的副總經(jīng)理了。琳達以為和客戶保持良好的關(guān)系非常重要的，所以，在飛機上她就給她的客戶們寫郵件。所以，善于利用零星時間的人，總會做出更大的成績來。第三十二課 管好自己的時間表妙招一：變“閑暇”為“不閑”凡在工作中表現(xiàn)出色，得到領(lǐng)導賞識的人，都有一個促使他們?nèi)〉贸晒Φ暮昧晳T：變“閑暇”為“不閑”，也就是抓住工作的分分秒秒，不圖清閑，不貪暫時的安逸。”細微之處見精神。用小事堆砌起來的事業(yè)大廈才是堅固的，用小事堆砌起來的工作才是真正有質(zhì)量的工作。所以，面對一件不起眼的小事，你要一絲不茍地扎扎實實做好，并虛心向別人請教，積累經(jīng)驗。作為一名新員工，你必須真正了解“平凡”中蘊藏的深刻內(nèi)涵，關(guān)注那些以往認為無關(guān)緊要的平凡小事，并盡心盡力地認真做好它?！币粋€人只有從大處著眼，小處著手，不論工作大小均全力以赴，才能確保工作順利開展。整項工作缺少細節(jié)的串聯(lián)，在銜接上出現(xiàn)了脫軌現(xiàn)象，進而導致工作進度一再受阻，難以高質(zhì)量地按期完成任務(wù)。許多新人在接到一項任務(wù)后，首先做的事情是——剔除穿插在其中的諸多繁瑣的細節(jié)。但在工作中，真正能體會到這一點的人卻少之又少。因為每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，對小事敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，將影響你最終的工作成績?！叭绻阆胧箍冃н_到卓越的境界，那么你今天就可以達到。但是正如例中所表述的，真正做到的又有多少？很少很少。這個人就是后來的大哲學家柏拉圖?！皬慕裉扉_始，每天做300下，大家能做到呢？”學生們都笑了。在開學的第一天，蘇格拉底對他的學生們說：“今天你們只做一件事，每個人盡量把胳膊往前甩，然后再往后甩。課間總結(jié)：所以，不管你現(xiàn)在所從事的是怎樣一種工作，只要你勤勤懇懇地努力工作，你就是成功的，就會令老板認可。它不是發(fā)生在20世紀二三十年代，也不是距我們四五十年，它就發(fā)生在現(xiàn)在，就發(fā)生在這個充滿了機遇和挑戰(zhàn)的競爭時代。劉佳沒有什么驚世駭俗的才華，他只是一個窮苦的孩子，一個普普通通的送水工，但是憑著勤奮工作的美德，他幸運地被賞識，并一步一步地成長。他鼓勵大家學習和運用新知識，還常常擬計劃、劃草圖，向大家提出各種好的建議。一次，負責人看到劉佳把舊的紅色法蘭絨撕開包在日光燈上，以解決施工時沒有足夠的紅燈來照明的困難，負責人決定讓這個勤懇又能干的年輕人做自己的助理。當上計時員的劉佳依然勤勤懇懇地工作，他總是早上第一個來，晚上最后一個離開。很快，這個勤奮好學的人引起了建筑隊長的注意。劉佳是新美建筑工程公司地執(zhí)行副總經(jīng)理，幾年前也是作為一名送水工被新美一支建筑隊伍招聘進來的。第三十課 機會依靠勤奮獲得在人才競爭日益激烈的職場中，怎樣才能獲得成功的機會呢？要依靠對工作的抱怨、不滿、拖拉和偷懶嗎？如果你始終把工作當作一種懲罰，那么你永遠都休想獲得成功的機會，甚至你可能連目前這份你認為大材小用、埋沒了你才華的工作都保不住。當然，就算副總經(jīng)理剛好不在，她也可以寫個便條：“我想你對這個消息感興趣??”。她同意后，就去了副總經(jīng)理的辦公室。我建議她到副總經(jīng)理的辦公室，然后假裝不經(jīng)意地提起這個巧合：“我們剛談完，我就成交了這筆生意！”她一開始不愿意去，想寫個便條就好了。她在新公司工作大約兩個月后，我到她的辦公室找她，剛好有一份傳真進來，告知她花了兩個禮拜努力爭取的一筆業(yè)務(wù)成交。她在那個公司工作了好幾年，那段時間，她的薪水優(yōu)厚，上司與同事都很喜歡她，但她并沒有因此而平步青云，或許是因為她的工作地點不在總公司吧。你會發(fā)現(xiàn)，不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就，與敲鑼打鼓地自夸是不同的。一旦有機會，你可以用一種間接、自然地方式，表彰自己的功勞。你可以分析哪些行為會受到支持，這不只是觀察上司的行為，還包括他重視的事物，然后照著做。然而，他做了，而且深得主任地好評，也為自己打開了局面。由于國內(nèi)資訊較為混亂不全，做這個報告頗為繁瑣和困難。新人對老員工抱學習態(tài)度，有助于找到完成工作的捷徑，但注意在工作中變現(xiàn)自己同樣重要，表現(xiàn)自己嚴謹?shù)墓ぷ鞣绞剑毜降墓ぷ黠L格，讓同事們看到自己的實力，這樣老員工也會尊重你、重視你，好的工作機會會自然來臨。如果你覺得自己能行，就一定不要畏縮不前。更應(yīng)克服膽怯心理，主動匯報。課間總結(jié)：無論從哪一方面說，不及時匯報的人都不是領(lǐng)導所喜歡和器重的。實際上，多主動向領(lǐng)導匯報，接觸多了，還可以讓領(lǐng)導知道你的長處和優(yōu)點。匯報對接受指示、任務(wù)來說，是一種應(yīng)盡的義務(wù)。工作中遇到關(guān)鍵的問題，多向領(lǐng)導匯報和請示是下屬做好工作的重要保證。這可以使領(lǐng)導了解你的工作成績和將來發(fā)展，并給予必要的指導和幫助。在你準備做一件事時，應(yīng)提前向領(lǐng)導做一下匯報，在做事過程中為了不讓領(lǐng)導忘掉，可以不斷地匯報工作的進展情況，領(lǐng)導肯定會認為你事一個很有責任感的人。這樣一來，即使工作無法依原計劃達到目標，讓領(lǐng)導知道經(jīng)過原委，才好采取有效的補救措施，減少損失。有些人總是在領(lǐng)導問起“那件事進行得如何了”時才會匯報，這樣顯然是不行的。第二十八課 “多接觸，多匯報”接到一項任務(wù)后，不管工作成效的好壞，都不要在領(lǐng)導問起時才匯報，這樣的態(tài)度很糟糕?！闭n間總結(jié)：這是一個能知道自己是怎樣用掉錢的唯一辦法，也是一個人能事先計劃用錢的最有效的途徑。他16歲時初涉商海，是在一家商行當薄記員。他就是這樣從書面數(shù)字——精確到毫、厘、個，分析出公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和弊端所在，從而有效地經(jīng)營著他地石油帝國。本月你廠用去9537個，卻報告現(xiàn)存1012個?！甭蹇朔评諏?shù)字有著極強的敏感，他常常在算帳，以免錢從指縫中悄悄溜走。當你圓滿完成任務(wù)時，再回頭看看，你會感到克服恐懼原來也很簡單。課間總結(jié)：事實證明，行動是攻克恐懼的有效工具。其實在做工作時，每個人的心中都或多或少有些恐懼，比如害怕犯錯，擔心該做的工作做不好，害怕被人“打小報告”等等。結(jié)果，他的工作成績總不能讓人滿意，致使上司真的開始考慮他的去留問題。工作時，他總嫌自己長相不好，沒有親和力，對客戶直接接觸的工作，他總是能躲就躲。一想到別人會提出反對意見，會否定他的做法，他就暗暗地不寒而栗。李明大學畢業(yè)后，來到某保險公司做職員。恐懼帶來迷信，而迷信是一把短劍，偽善者用它來刺殺靈魂。它讓很多人在挑戰(zhàn)面前莫名奇妙地退卻，它所稟賦的可怕力量，足以摧毀一個人的意識，妨礙一個人更好地利用、把握時機。課間總結(jié)：切記：細節(jié)的疏忽往往是致命的，無數(shù)的例子說明了這一點。樂觀主義者常因腳步過快而忽視重要細節(jié)。當你并未將重要的行銷計劃納入公司策略計劃時，已出這種特質(zhì)。你思考非常有條理，做事一絲不茍，而且賣力工作。你的樂觀再度忽視了什么對公司是重要的判斷。對于這種規(guī)模的共識，老板從未見過如此簡單的策略計劃。我們每年提出一次報告以為預算做準備?！崩习搴芨吲d聽到你終于說到重點。”當史提口若懸河地開始報告，圖標出現(xiàn)在前方地熒幕上?！艾F(xiàn)在我開始報告科技電腦公司的組織圖表。你自信心很強，只要能有所作用，就盡心盡力。但過于樂觀也會使你對前面的陷阱而不見，最終掉下去，讓我們來看一下下面的例子?！钡诙逭n 不要太樂觀過于樂觀的你只要認為目標有一絲達成的機會，便干勁十足。專心地注意那個對你說話的人，是非常重要的。全神貫注地傾聽就是要面對著對方，聚精會神、專心致志地聽，對他講的內(nèi)容很有興趣，決不走神、分心。設(shè)身處地地“傾聽”就是要通過對方的言談，明了對方的觀點、感受和內(nèi)心世界?！碑敩F(xiàn)場地觀眾笑得東倒西歪時，克林萊特繼續(xù)注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。課間總結(jié)：作為一名新進員工，只有時時處處表現(xiàn)出你的主動性，才能獲得機會的眷顧，并最終成就卓越。主動提出合理化地建議，不但可以為你贏得好人緣，更有利于你與同事地合作，提高工作效率，進而推動整個組織績效地提高。有時，你的老板或是同事的某種處理事務(wù)的方式也許效果不高，而他本人并未覺察或不知如何改進。這件事深深震動了比爾，他瞬間發(fā)現(xiàn)自己一直以來是多么愚蠢，他明白了一個人不僅要做好本職工作，還應(yīng)該主動地再做一些，哪怕老板沒要求你這么做。這時老板走了過來，掃視了一下周圍，然后看了比爾一眼。因為它總能很快做完老板布置的任務(wù)。這能看出員工的諸多優(yōu)良特質(zhì)，如：進取、主動、能干、忠誠等等。掩蓋自己的不懂有害無益。諸如此類的問題不斷發(fā)生，不懂裝懂、自作聰明，然后是后果暴露、眼淚攻勢??和她溝通常常是陳雨生說東，她理解的卻是西，結(jié)果越幫越忙，讓上司收拾爛攤子，這種員工著實讓老板傷透腦筋。一次，一家餅干客戶答應(yīng)上電視廣告，請陳雨生排播放時間表，陳雨生很快地為顧客安排好時間表，卻因為臨時插進另一個會議，請芳芳送過去?？匆钥聪旅娴睦?。出現(xiàn)這種情況，往往是害怕自己被別人看做不稱職或者是怕丟面子的緣故。因此，任何時候，搶先思考對職業(yè)人士來