freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

新員工職前培訓章程(參考版)

2024-10-10 17:38本頁面
  

【正文】 開展臨床藥學臨床指導工作。作為一名藥劑科成員,做好自己的本職工作,根據(jù)醫(yī)院醫(yī)師處方及時準確地調(diào)配中西藥品。我們是為特殊群體服務(wù)的,嬰兒是家庭的希望,婦女更是家庭的半邊天。作為一所集醫(yī)療、保健、教學、科研、預防、康復于一體的三級甲等婦幼保健院,在這樣的環(huán)境下,就更加要求我們年輕一代不懈努力,用心進取,繼承我們的優(yōu)秀傳統(tǒng),在新形勢、新要求下,去勇于創(chuàng)新,打造“責任婦幼、安全婦幼、溫馨婦幼、和諧婦幼、廉潔婦幼”服務(wù)品牌。在張院長引經(jīng)據(jù)典的開篇演講中,讓一個淄博人重新認識了一下淄博文化,淄博是齊文化的發(fā)祥地、國家歷史文化名城,作為春秋五霸之首的齊國,最早興起了蹴鞠運動,齊文化是中華文明的重要淵源之一。不僅僅有個體案例分析也有資深專家經(jīng)驗分享,課后對培訓內(nèi)容進行考核。從剛開始報道時大家的羞澀,按名單入座,進行有趣的自我介紹,小組成員默契的傳遞數(shù)字游戲,大家逐漸開始熟悉,我很幸運能來到這個團結(jié)、上進、有朝氣、有向心力的大家庭,通過將近4天的培訓學習,各科室負責人精心準備課件,從醫(yī)院的發(fā)展概況、醫(yī)德醫(yī)風、人事制度、消防安全、急救知識、醫(yī)院感染、醫(yī)療護理核心制度、母嬰保健知識、護士禮儀、醫(yī)患溝通等多個方面,用不同的形式為我們進行傳授教育。在日立公司,這些“主人”將節(jié)約的“規(guī)矩”延伸到了“無孔不第三篇:入職前培訓走出校門,告別將近20年的學生生涯,從單純的校園生活到熱情多變的社會生活,我們將迎來全新的轉(zhuǎn)變,也將是人生中最重要的改變,從學生時代的青澀到醫(yī)務(wù)人員的責任,需要我們在上崗之前盡快去了解,去學習。按一人一天勞動8小時計算,8萬分鐘就等于一個人勞動166天。日立能馳騁全球憑的是什么呢?用管理界人士的話來說,就是因為日立擁有一群能為公司節(jié)約的“主人”。從這個意義上來說,員工與上司唇齒相依、休戚相關(guān)——企業(yè)是每個員工的企業(yè)。但從另一個角度來講,只有企業(yè)存在,才有你工作的機會,才有你鍛煉自己、施展才能、實現(xiàn)自身價值的平臺?!比绻阋策@樣回答,那就大錯特錯了。課間總結(jié):請記住一位司機的座右銘:“你不能左右天氣,但你可以改變心情;你不能改變?nèi)菝?,但你可以展現(xiàn)笑容;你不能控制他人,但你可以掌握自己?!边@種簡單的辦法是否管用呢?你不妨自己試一試,露出一個很開心的笑臉來,挺起胸膛,深吸一大口氣,然后唱一小段歌,如果你不能唱,就吹口哨,哼上一曲。如果你不喜歡或不大會微笑,那怎么辦?著名實用心理學家威廉?詹姆斯給我們提供的一個方法就是使自己快樂起來。當然,微笑并不是任何時候、任何場合都可以用的。領(lǐng)導會認為這樣的人缺乏自信,不能擔當重任。與這種人在一起,整個氣氛充滿乏味、冰冷、僵硬。所以年輕人必須在這兩條道路里面自己選擇。英國社會評論家薩克雷說:“這世界是一面鏡子,每個人都可以在里面看見自己的影子。你一定會發(fā)現(xiàn),他們也會對你報以微笑。請想一想,你喜歡看到別人什么樣的表情?想一想,你有著什么樣的表情才會得到人們的喜歡?你每天到單位上班,無論是對門衛(wèi)。第三十五課 用微笑喜結(jié)良緣美國的一位教授保爾??寺f過:“笑,像貨幣一樣,是人們進行交流的一種手段。忍耐即是成功之路,忍耐才能轉(zhuǎn)敗為勝。能夠得到他所要的東西。他說:“我認為發(fā)財?shù)拿胤皆谟凇棠汀瘍勺?。他完成了別人認為不可能成功的事。跟礦工們同甘共苦,慘淡經(jīng)營,四年如一日。就這樣,一年過去了,兩年過去了,卻不見銅的影子,而資金卻一天一天減少。因此,他一開始進行開采,就有人嘲笑他,視他為瘋子。古河買下廢銅礦時,第一銀行董事長澀澤榮一因為對古河的為人佩服得五體投地,在沒有擔保的情況下主動借給他一萬兩金子,讓他作為挖銅礦的資金。對方被古河的耐心所感動,立即態(tài)度一變,恭恭敬敬地把錢付給了他。古河對他毫無辦法,忍饑挨餓,一直等候到天亮。他在青年時代受雇于高利貸業(yè)者,當收款員。當然,每個人遇到的具體問題不同,回答“如何”的答案也不同,但回答這樣的一個問題卻是必然的。課間總結(jié):在這方面,年輕人往往占有優(yōu)勢,沒有過多的經(jīng)驗限制,好好發(fā)揮吧!第三十四課 沒有“如果”,只能“如何”遇到困難和問題,遭受失敗和挫折以后,把注意力放在“如果”上面是解決不了任何問題的,每每到了這個時候,最關(guān)鍵的是想到“如何”兩字。就這樣,穿電線的難題順利得到解決。它沿著管子跑,身后的那根線也被拖著跑。另一名工作人員則把那只母老鼠放到管子的另一端,并輕輕地捏它,讓它發(fā)出吱吱的叫聲。最后,一位剛剛參加工作不久的青年工人想出了一個非常新穎的主意:他到市場上買來兩只白鼠,一公一母。在一處地方,他們要把電線穿過一根10米長,但直徑只有3厘米的管道,而且管道是砌在磚石里,并且彎了4個彎。這時,若再擔心不被領(lǐng)導賞識,就是杞人憂天了。”課間總結(jié):總之,誰善于利用時間,誰的時間就會成為“超值時間”。如果你能制定一個高明的工作進度表,你一定能真正掌握時間,在限期之內(nèi)出色地完成領(lǐng)導交付的工作,并在盡到職責的同時,兼職效率、經(jīng)濟及和諧。為了督促自己執(zhí)行工作,不讓你的“時間百合”枯萎,你可以在工作開始之前,審視地制定工作進度表。記住這個定律,并把它融入工作當中,對最具有價值的工作投入充分的時間,否則你永遠都不會感到安心,你會一直覺得陷于一場無止境的賽跑里頭,永遠贏不了。成功人士都是以分清主次的辦法來統(tǒng)籌時間的,把時間用在最具有“生產(chǎn)力”的地方。第四,既不急迫又不重要的。如工作的長遠規(guī)劃。第二,重要但不急迫的。建立起優(yōu)先順序,然后堅守這個原則,并把這些事項安排到自己的例行工作中。大多數(shù)重大目標無法達成的主因,就是因為你把大多數(shù)時間都花在次要的事情上?!绷者_則笑著說:“我早已經(jīng)是公司的副總經(jīng)理了。琳達以為和客戶保持良好的關(guān)系非常重要的,所以,在飛機上她就給她的客戶們寫郵件。所以,善于利用零星時間的人,總會做出更大的成績來。第三十二課 管好自己的時間表妙招一:變“閑暇”為“不閑”凡在工作中表現(xiàn)出色,得到領(lǐng)導賞識的人,都有一個促使他們?nèi)〉贸晒Φ暮昧晳T:變“閑暇”為“不閑”,也就是抓住工作的分分秒秒,不圖清閑,不貪暫時的安逸。”細微之處見精神。用小事堆砌起來的事業(yè)大廈才是堅固的,用小事堆砌起來的工作才是真正有質(zhì)量的工作。所以,面對一件不起眼的小事,你要一絲不茍地扎扎實實做好,并虛心向別人請教,積累經(jīng)驗。作為一名新員工,你必須真正了解“平凡”中蘊藏的深刻內(nèi)涵,關(guān)注那些以往認為無關(guān)緊要的平凡小事,并盡心盡力地認真做好它?!币粋€人只有從大處著眼,小處著手,不論工作大小均全力以赴,才能確保工作順利開展。整項工作缺少細節(jié)的串聯(lián),在銜接上出現(xiàn)了脫軌現(xiàn)象,進而導致工作進度一再受阻,難以高質(zhì)量地按期完成任務(wù)。許多新人在接到一項任務(wù)后,首先做的事情是——剔除穿插在其中的諸多繁瑣的細節(jié)。但在工作中,真正能體會到這一點的人卻少之又少。因為每個人所做的工作,都是由一件件小事構(gòu)成的,對小事敷衍應(yīng)付或輕視懈怠,將影響你最終的工作成績?!叭绻阆胧箍冃н_到卓越的境界,那么你今天就可以達到。但是正如例中所表述的,真正做到的又有多少?很少很少。這個人就是后來的大哲學家柏拉圖?!皬慕裉扉_始,每天做300下,大家能做到呢?”學生們都笑了。在開學的第一天,蘇格拉底對他的學生們說:“今天你們只做一件事,每個人盡量把胳膊往前甩,然后再往后甩。課間總結(jié):所以,不管你現(xiàn)在所從事的是怎樣一種工作,只要你勤勤懇懇地努力工作,你就是成功的,就會令老板認可。它不是發(fā)生在20世紀二三十年代,也不是距我們四五十年,它就發(fā)生在現(xiàn)在,就發(fā)生在這個充滿了機遇和挑戰(zhàn)的競爭時代。劉佳沒有什么驚世駭俗的才華,他只是一個窮苦的孩子,一個普普通通的送水工,但是憑著勤奮工作的美德,他幸運地被賞識,并一步一步地成長。他鼓勵大家學習和運用新知識,還常常擬計劃、劃草圖,向大家提出各種好的建議。一次,負責人看到劉佳把舊的紅色法蘭絨撕開包在日光燈上,以解決施工時沒有足夠的紅燈來照明的困難,負責人決定讓這個勤懇又能干的年輕人做自己的助理。當上計時員的劉佳依然勤勤懇懇地工作,他總是早上第一個來,晚上最后一個離開。很快,這個勤奮好學的人引起了建筑隊長的注意。劉佳是新美建筑工程公司地執(zhí)行副總經(jīng)理,幾年前也是作為一名送水工被新美一支建筑隊伍招聘進來的。第三十課 機會依靠勤奮獲得在人才競爭日益激烈的職場中,怎樣才能獲得成功的機會呢?要依靠對工作的抱怨、不滿、拖拉和偷懶嗎?如果你始終把工作當作一種懲罰,那么你永遠都休想獲得成功的機會,甚至你可能連目前這份你認為大材小用、埋沒了你才華的工作都保不住。當然,就算副總經(jīng)理剛好不在,她也可以寫個便條:“我想你對這個消息感興趣??”。她同意后,就去了副總經(jīng)理的辦公室。我建議她到副總經(jīng)理的辦公室,然后假裝不經(jīng)意地提起這個巧合:“我們剛談完,我就成交了這筆生意!”她一開始不愿意去,想寫個便條就好了。她在新公司工作大約兩個月后,我到她的辦公室找她,剛好有一份傳真進來,告知她花了兩個禮拜努力爭取的一筆業(yè)務(wù)成交。她在那個公司工作了好幾年,那段時間,她的薪水優(yōu)厚,上司與同事都很喜歡她,但她并沒有因此而平步青云,或許是因為她的工作地點不在總公司吧。你會發(fā)現(xiàn),不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就,與敲鑼打鼓地自夸是不同的。一旦有機會,你可以用一種間接、自然地方式,表彰自己的功勞。你可以分析哪些行為會受到支持,這不只是觀察上司的行為,還包括他重視的事物,然后照著做。然而,他做了,而且深得主任地好評,也為自己打開了局面。由于國內(nèi)資訊較為混亂不全,做這個報告頗為繁瑣和困難。新人對老員工抱學習態(tài)度,有助于找到完成工作的捷徑,但注意在工作中變現(xiàn)自己同樣重要,表現(xiàn)自己嚴謹?shù)墓ぷ鞣绞剑毜降墓ぷ黠L格,讓同事們看到自己的實力,這樣老員工也會尊重你、重視你,好的工作機會會自然來臨。如果你覺得自己能行,就一定不要畏縮不前。更應(yīng)克服膽怯心理,主動匯報。課間總結(jié):無論從哪一方面說,不及時匯報的人都不是領(lǐng)導所喜歡和器重的。實際上,多主動向領(lǐng)導匯報,接觸多了,還可以讓領(lǐng)導知道你的長處和優(yōu)點。匯報對接受指示、任務(wù)來說,是一種應(yīng)盡的義務(wù)。工作中遇到關(guān)鍵的問題,多向領(lǐng)導匯報和請示是下屬做好工作的重要保證。這可以使領(lǐng)導了解你的工作成績和將來發(fā)展,并給予必要的指導和幫助。在你準備做一件事時,應(yīng)提前向領(lǐng)導做一下匯報,在做事過程中為了不讓領(lǐng)導忘掉,可以不斷地匯報工作的進展情況,領(lǐng)導肯定會認為你事一個很有責任感的人。這樣一來,即使工作無法依原計劃達到目標,讓領(lǐng)導知道經(jīng)過原委,才好采取有效的補救措施,減少損失。有些人總是在領(lǐng)導問起“那件事進行得如何了”時才會匯報,這樣顯然是不行的。第二十八課 “多接觸,多匯報”接到一項任務(wù)后,不管工作成效的好壞,都不要在領(lǐng)導問起時才匯報,這樣的態(tài)度很糟糕?!闭n間總結(jié):這是一個能知道自己是怎樣用掉錢的唯一辦法,也是一個人能事先計劃用錢的最有效的途徑。他16歲時初涉商海,是在一家商行當薄記員。他就是這樣從書面數(shù)字——精確到毫、厘、個,分析出公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和弊端所在,從而有效地經(jīng)營著他地石油帝國。本月你廠用去9537個,卻報告現(xiàn)存1012個?!甭蹇朔评諏?shù)字有著極強的敏感,他常常在算帳,以免錢從指縫中悄悄溜走。當你圓滿完成任務(wù)時,再回頭看看,你會感到克服恐懼原來也很簡單。課間總結(jié):事實證明,行動是攻克恐懼的有效工具。其實在做工作時,每個人的心中都或多或少有些恐懼,比如害怕犯錯,擔心該做的工作做不好,害怕被人“打小報告”等等。結(jié)果,他的工作成績總不能讓人滿意,致使上司真的開始考慮他的去留問題。工作時,他總嫌自己長相不好,沒有親和力,對客戶直接接觸的工作,他總是能躲就躲。一想到別人會提出反對意見,會否定他的做法,他就暗暗地不寒而栗。李明大學畢業(yè)后,來到某保險公司做職員。恐懼帶來迷信,而迷信是一把短劍,偽善者用它來刺殺靈魂。它讓很多人在挑戰(zhàn)面前莫名奇妙地退卻,它所稟賦的可怕力量,足以摧毀一個人的意識,妨礙一個人更好地利用、把握時機。課間總結(jié):切記:細節(jié)的疏忽往往是致命的,無數(shù)的例子說明了這一點。樂觀主義者常因腳步過快而忽視重要細節(jié)。當你并未將重要的行銷計劃納入公司策略計劃時,已出這種特質(zhì)。你思考非常有條理,做事一絲不茍,而且賣力工作。你的樂觀再度忽視了什么對公司是重要的判斷。對于這種規(guī)模的共識,老板從未見過如此簡單的策略計劃。我們每年提出一次報告以為預算做準備?!崩习搴芨吲d聽到你終于說到重點。”當史提口若懸河地開始報告,圖標出現(xiàn)在前方地熒幕上?!艾F(xiàn)在我開始報告科技電腦公司的組織圖表。你自信心很強,只要能有所作用,就盡心盡力。但過于樂觀也會使你對前面的陷阱而不見,最終掉下去,讓我們來看一下下面的例子?!钡诙逭n 不要太樂觀過于樂觀的你只要認為目標有一絲達成的機會,便干勁十足。專心地注意那個對你說話的人,是非常重要的。全神貫注地傾聽就是要面對著對方,聚精會神、專心致志地聽,對他講的內(nèi)容很有興趣,決不走神、分心。設(shè)身處地地“傾聽”就是要通過對方的言談,明了對方的觀點、感受和內(nèi)心世界?!碑敩F(xiàn)場地觀眾笑得東倒西歪時,克林萊特繼續(xù)注視著這孩子,想看他是不是自作聰明的家伙。課間總結(jié):作為一名新進員工,只有時時處處表現(xiàn)出你的主動性,才能獲得機會的眷顧,并最終成就卓越。主動提出合理化地建議,不但可以為你贏得好人緣,更有利于你與同事地合作,提高工作效率,進而推動整個組織績效地提高。有時,你的老板或是同事的某種處理事務(wù)的方式也許效果不高,而他本人并未覺察或不知如何改進。這件事深深震動了比爾,他瞬間發(fā)現(xiàn)自己一直以來是多么愚蠢,他明白了一個人不僅要做好本職工作,還應(yīng)該主動地再做一些,哪怕老板沒要求你這么做。這時老板走了過來,掃視了一下周圍,然后看了比爾一眼。因為它總能很快做完老板布置的任務(wù)。這能看出員工的諸多優(yōu)良特質(zhì),如:進取、主動、能干、忠誠等等。掩蓋自己的不懂有害無益。諸如此類的問題不斷發(fā)生,不懂裝懂、自作聰明,然后是后果暴露、眼淚攻勢??和她溝通常常是陳雨生說東,她理解的卻是西,結(jié)果越幫越忙,讓上司收拾爛攤子,這種員工著實讓老板傷透腦筋。一次,一家餅干客戶答應(yīng)上電視廣告,請陳雨生排播放時間表,陳雨生很快地為顧客安排好時間表,卻因為臨時插進另一個會議,請芳芳送過去??匆钥聪旅娴睦?。出現(xiàn)這種情況,往往是害怕自己被別人看做不稱職或者是怕丟面子的緣故。因此,任何時候,搶先思考對職業(yè)人士來
點擊復制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1