20xx年招管辦年度總結(jié)范文與20xx年招聘規(guī)劃師試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文匯編(參考版)
2024-10-10 06:47本頁面
【正文】 我司制定了《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務(wù)骨干為目標，為大學生提供一條良好的發(fā)展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務(wù)的多方面知識及技能，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才。目前，這套系統(tǒng)臺帳經(jīng)過多次了調(diào)整之后，已經(jīng)正式的投入使用。建立招聘系統(tǒng)分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動態(tài)，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。另外，根據(jù)人員盤點的需求，又對報表進行了設(shè)計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構(gòu)、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內(nèi)部的招聘流程等。所有這些問題，亟須我們在下一步的工作中予以不斷地完善和改正，同時，我們也有決心將我市的政府招投標統(tǒng)一平臺建設(shè)好，使其更好地為我市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展提供公開、公平、公正、透明的市場競爭環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境。對串標、賣標等問題查處的難度大、力度不夠。與各業(yè)務(wù)行政主管部門的職權(quán)和責任難以劃分、界定清楚。在市檔案局的指導下，年初就成立了檔案工作領(lǐng)導小組和檔案鑒定小組，配備了專兼職檔案員，出臺了《檔案管理辦法》，購置了檔案管理軟、硬件設(shè)施，11月底成功通過了檔案管理溫州市一級達標驗收。七、順利通過檔案溫州市一級達標驗收。六、“作風建設(shè)年”、“文明機關(guān)”、“四好科室”的創(chuàng)建活動不斷深入。進一步拓寬信息發(fā)布管道，在溫州招標投標網(wǎng)，浙江省招標投標網(wǎng)及兄弟縣市招投標網(wǎng)發(fā)布信息，并建立了短消息發(fā)布平臺。招投標門戶網(wǎng)站具有宣傳窗口、交流平臺、數(shù)據(jù)倉庫、得力助手的作用，我們做到使網(wǎng)站內(nèi)容豐富，內(nèi)外皆通，網(wǎng)頁特色、美觀、實用，并做好網(wǎng)站的宣傳工作，網(wǎng)站的訪問量不斷上升，今年下半年網(wǎng)站的訪問量是去年同期的五倍。對每一次評標活動，從開標到評標結(jié)束實行全程跟蹤監(jiān)督，嚴把評標室門衛(wèi)關(guān)，嚴禁無關(guān)人員進入評標室，評標時嚴禁任何人員擅自外出，對進入評標室的人數(shù)進
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