20xx年財務(wù)月度工作計劃與20xx年財務(wù)月度工作計劃表匯編(參考版)
2024-10-10 01:20本頁面
【正文】 優(yōu)秀職員評選依據(jù)及崗位分析資料須經(jīng)主任律師最終裁定?！?實施目標注意事項在信息搜集過程中要力求翔實準確，整理后的崗位分析按部門進行分類，以便日后工作中查詢。xx年11月份完成崗位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作，按各崗位職責(zé)確定其主要工作內(nèi)容、工作行為與責(zé)任。(二)各崗位工作分析◆ 通過崗位分析既可以了解公司各部門各崗位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接更加精確，也有助于對每個崗位的工作量、貢獻值、責(zé)任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的年終優(yōu)秀職員評選奠定良好的基矗詳細的崗位分析還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供依據(jù)?！?目標實施需支持和配合的事項需各部門提供最新版本的服務(wù)規(guī)范。xx年12月份最終定稿。
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