20xxhr年度工作計(jì)劃最新【最新版】(參考版)
2024-10-09 16:04本頁(yè)面
【正文】 (八)積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦更多工作。下發(fā)各種制度要組織員工學(xué)習(xí)，應(yīng)用到具體工作當(dāng)中，充分利用規(guī)定按流程執(zhí)行。(七)加強(qiáng)制度執(zhí)行及監(jiān)督公司發(fā)展要有章可循，有規(guī)可遵。(六)建立健全的用工制度新的一年實(shí)現(xiàn)全員聘任制、全員勞動(dòng)合同制，規(guī)范用工制度，保障企業(yè)和員工的雙方利益，并逐步增加保障性激勵(lì)，建立完善的福利制度，切實(shí)為員工在保險(xiǎn)、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。為公司管理層提供不同專(zhuān)業(yè)知識(shí)的外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。員工凝聚力、向心力等積極性培訓(xùn)。在14年重點(diǎn)舉辦三至五次公司內(nèi)部專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)員工勞動(dòng)合同專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。普通員工的培訓(xùn)，結(jié)合我部建立的員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案，通過(guò)建立內(nèi)、外培訓(xùn)講師隊(duì)伍，著重技能培訓(xùn)，并結(jié)合公司評(píng)定的技能等級(jí)，逐步達(dá)到不同技能等級(jí)人員合理搭配。(五)結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的培訓(xùn)XX年企業(yè)進(jìn)入發(fā)展階段，各種培訓(xùn)應(yīng)加強(qiáng)。參加中大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，收集、儲(chǔ)備人才。根據(jù)以上資料，準(zhǔn)備開(kāi)展多種人才招聘及儲(chǔ)備渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘不中斷，大量發(fā)布招聘信息、收集有價(jià)值人才資料。公司全員都在年內(nèi)完成一次以上的內(nèi)部培訓(xùn)和在職教育。公司在招聘人員時(shí)要因崗設(shè)人、因事設(shè)人、避免人浮于事、做到在編制內(nèi)按正常手續(xù)招聘。中、高
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