公司員工試用期合同(參考版)
2024-10-08 21:41本頁面
【正文】 十七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。十五、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退職手續(xù)。十二、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方如因意外或身體狀況欠佳導(dǎo)致死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。十一、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。十試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，公司有權(quán)衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤發(fā)放。六、在試用期間內(nèi)，乙方受傷，經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁為工傷的，甲方負(fù)責(zé)其醫(yī)療費(fèi)及其賠償。四、乙方在試用期的考勤均按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。三、乙方試用期工資為 元/小時（RMB），乙方的工資甲方須按月發(fā)放。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理。七、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的相關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機(jī)密，違反“保密制度”者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。轉(zhuǎn)正后按公司績效考核辦法發(fā)放相應(yīng)獎金。四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)申請批準(zhǔn)后提前轉(zhuǎn)正。二、甲方負(fù)責(zé)安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。c)如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退職手續(xù)。十四、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方如因意外或身體狀況欠佳導(dǎo)致死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。十三、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，公司有權(quán)衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠
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