企業(yè)法人任命書范本(參考版)
2024-10-08 21:03本頁(yè)面
【正文】 附件:二0一一年十一月十一日。（2）在招聘工作中，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)出的各項(xiàng)事宜通知，超出辦理時(shí)限和不按規(guī)定辦理的考生，視為自動(dòng)放棄。在招聘過程中，負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)人員，如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。凡聘用的新增人員三年內(nèi)不能調(diào)動(dòng)。十、聘用對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)管理權(quán)限上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批，并根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)規(guī)定，履行聘用手續(xù)。擬聘公示，根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考核結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在考核結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，按人事管理權(quán)限，根據(jù)考試總成績(jī)由高到低按招聘職位數(shù)１：１的比例確定擬聘人員（定向招聘小學(xué)教師同學(xué)科崗位人員和在崗代課人員公招為公辦教師人員根據(jù)考試總成績(jī)從高到低擇崗確定），并通過遵義縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（）公示7個(gè)工作日。（3）經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不得聘用的其他情形。（二）下列考生被取消聘用資格（含自愿放棄）后，可從考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢、考核，合格后確定為擬聘對(duì)象：（1）考生若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任?？己耍ㄕ彛?biāo)準(zhǔn)另附。對(duì)考核（政審）對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格。體檢費(fèi)用自理。復(fù)檢不合格者，按考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。七、體檢根據(jù)考試總成績(jī)從高到低按招聘職位數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。（二）成績(jī)計(jì)算筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占80%，面試成績(jī)占20%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。面試時(shí)間：2011年12月10日上午9：00開始。面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行。六、面試及成績(jī)計(jì)算面試工作由縣招考辦負(fù)責(zé)組織，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)全過程的監(jiān)督。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，報(bào)考遵義新風(fēng)無線電廠和遵義東風(fēng)機(jī)械廠社區(qū)服務(wù)中心工作人員崗位綜合知識(shí)內(nèi)容包括：2010年10月至2011年10月的時(shí)事政治、社區(qū)管理相關(guān)知識(shí)及法律法規(guī)等；報(bào)考其他崗位綜合知識(shí)包括：2010年10月至2011年10月的時(shí)事政治、事業(yè)單位及其人才資源開發(fā)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)知識(shí)、政治理論、法律法規(guī)知識(shí)、職業(yè)道德與社交禮儀、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫作與處理、科技基礎(chǔ)知識(shí)和我國(guó)基本國(guó)情等方面的知識(shí)。五、筆試筆試由縣招考辦統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考務(wù)工作。報(bào)名后由于自身原因未參加筆試者，計(jì)入開考比例，其各項(xiàng)成績(jī)均按“0”分計(jì)算。報(bào)考人員原報(bào)考的職位被取消后，經(jīng)本人同意，可調(diào)
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