【正文】 新的一年里，我們將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七大會議精神，建立科學發(fā)展觀長效機制，努力拼搏、開拓創(chuàng)新，緊緊依靠黨的領導和全體教職工的力量，不斷創(chuàng)造出新的更大的業(yè)績，向新的目標邁進！。，特別是對青年骨干教師的培養(yǎng)，優(yōu)化師資隊伍結構，全面提升教師專業(yè)素質。，進一步統(tǒng)一全校教職工思想，規(guī)范學校各項管理，完善制度建設，做到教師素質有新提高，學校管理有新突破，教育教學質量有新提升，努力塑造學校品牌。今后的努力方向是：，更深層次謀劃學校未來發(fā)展。教職工對學校的發(fā)展做出了巨大的貢獻，學校感謝大家，對老師們的工作予以肯定的同時，對老師的表揚較少，工作方法要有所改進，多與老師進行溝通。整體管理水平還不能很好地適應學校未來發(fā)展的需要，管理制度、管理水平和工作效率有待進一步提高。09年中考質量繼續(xù)提升，在局督導評估調查中，社會滿意度良好，江蘇省教育電視臺、新華日報、徐州日報、彭城晚報、都市晨報先后對我校進行了報道。通過全體師生的共同努力，我校在社會上的聲譽穩(wěn)步提升。組織教師參加教職工重大疾病保險，我校有3位教師受益；在局舉行的“春節(jié)送溫暖”活動中，張局長、姚主席和工會一起看望了我校困難職工董繼順老師，工會還為教師購買冰糖、梨，清涼去火，辦理“移動集團網”業(yè)務等，使教職工們既鍛煉了身體、愉悅了心情，又激發(fā)了全校教職員工強烈的競爭意識和奮發(fā)有為的進取精神，增強了教職工的凝聚力和相互協(xié)作的能力。另一方面想方設法提高教職工的福利待遇。學校重視工會工作，體現(xiàn)了人文關懷。說臟話的少了，撿擲紙的多了，師生關系和諧了，學習成績提高了，學校社會聲譽也提高了，信譽度和美譽度也逐年攀升。現(xiàn)在的科技中學校容校貌煥然一新：設備精良、校園整潔；學生明禮守紀、上課認真好學，無人睡覺，僅此一點就受到了許多兄弟學校的稱贊。通過課改，營造了教學交流研討的良好氛圍，切實提高了教師的教育教學水平。趙暉老師執(zhí)教的錄像課《蘇州園林》、《陋室銘》被省電教館推薦錄用為江蘇省教育資源網的主題資源；學校還多次組織教師培訓和研討活動，申報實施市級個人課題5個，落實 1個省級課題、2個市級課題的申報工作，教師有多篇教學論文在市級以上刊物和比賽中發(fā)表或獲獎。教師們愛校敬業(yè)、進取務實、參與課改的積極性高漲，在推進課堂教學改革以及開展無人早自習自主學習和周末作業(yè)完成試驗的過程中，群策群力、不斷探索，積極培養(yǎng)學生自主學習的能力。通過課堂教學改革，教師的責任意識、大局意識、愛校意識進一步增強，涌現(xiàn)出一大批愛校敬業(yè)的優(yōu)秀教師。 在“五嚴”、“十禁令”規(guī)范辦學的形勢下，我校進一步推進課堂教學改革，提高課堂教學效率。舉辦家長學校講座；起始年級進行學前教育和軍訓；舉行校外實踐活動、通過升國旗儀式、主題班會、學生文明示范崗、“陽光體育”工程、成立英語角、開展安全保衛(wèi)等系列講座；開展“讀書做人”活動、改選學生會、舉辦慶祝建國60周年文藝演出、舉行“情系荊州、愛心無限”義賣活動等等，這些活動都取得了良好的教育效果。學校不斷深入德育教育，弘揚德育特色，繼續(xù)加強學生行為規(guī)范管理。通過學習，我校全體教職工，特別是黨員干部普遍受到了一次深刻教育，加深了對科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求的認識，形成了學校貫徹落實科學發(fā)展觀的基本共識。學校通過各種途徑和方式對全體師生、學生家長、離退休教職工、社區(qū)等進行了廣泛深入地征求意見和建議，對梳理出的影響和制約學校教育事業(yè)科學發(fā)展的突出問題、以及群眾反映強烈的重點問題進行全面分析和歸類，梳理出重點突出問題18項，學校不等、不靠，深刻剖析問題產生的根源，逐條制定整改措施?；顒拥母鱾€階段，學校都給予高度的重視，確實做到了“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”。學校對此次學習實踐活動認識高、行動快、部署早。學校軟硬件設施得到進一步改善，校園文化氛圍進一步濃厚，校容校貌發(fā)生了巨大的變化。我校領導班子成員還具有強烈的事業(yè)心和責任感，做到了吃苦在前，享受在后，較好地發(fā)揮了政治核心作用。對涉及績效工資考核、干部競聘、教師職稱評聘，各類評優(yōu)、評先、招生錄取、中小學收費項目標準、財務收支、基建等群眾關心的熱點問題通過政務公開、校務公開的形式予以公示，接受廣大教職工以及社會各界的監(jiān)督。班子成員以身作則，率先垂范，始終做到自警、自省、自重、自律，樹立了勤政廉潔的良好形象。我校班子成員能齊心協(xié)力、顧大局、識大體、講原則、講團結，在工作中互相信任、互相理解、互相支持，努力營造良好的共事氛圍，形成了班子的整體合力，班子的整體功能得到了很好地發(fā)揮。進一步建立《全員聘任制》、《教職工績效工資考核方案》、《學?？冃Э己藰藴省返戎贫?，全面實施績效考核管理，加強對各項制度的執(zhí)行、檢查、考核、獎懲等環(huán)節(jié)的落實，完善質量監(jiān)控體系，對考核不稱職的教職員工實行待崗或轉崗。學校認真制定了《三年發(fā)展規(guī)劃》，進一步深化內部管理體制改革，實行由學校發(fā)展研究室、執(zhí)行處、考核辦、監(jiān)察室組成的學校管理機構，構建以年級組為教育教學管理部門，其他處室為之服務的學校管理機制。通過學習，班子成員的理論素養(yǎng)和領導能力不斷提高，帶動了班子整體素質和決策水平的提高。學校能有這樣巨大的變化，全體干部和教職員工是功不可沒的。這些成績的取得既凝結著學校領導班子的智慧與力量，又凝結著全體教職員工的拼搏與汗水。在此基礎上再次榮獲2008——2009學教育局綜合督導考核優(yōu)秀等次。2014年是創(chuàng)建和諧平安校園實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的一年，是學校教育教學質量繼續(xù)穩(wěn)步提升的關鍵一年，是全體教職員工團結協(xié)作，銳意進取，喜獲豐收的一年?；仡欉^去的一年，我們在上級領導的正確領導下，在全體教職員工的共同努力下，圓滿完成了2009年制定的各項工作任務，真抓實干，開拓創(chuàng)新，克難攻堅,學校工作實現(xiàn)了新跨越，教學質量取得了新進展，和諧平安校園邁出了新步伐。加快解決人才引進機制的問題，改善學校辦學條件。認真查找制約學校發(fā)展的主要問題，深刻分析存在原因，嚴格落實整改方案。對以上各方面存在的問題，我們要給予足夠的重視，并著力逐步加以解決。，充分發(fā)揮年級處工作主動性，體現(xiàn)出年級工作特色。師資隊伍年齡、結構需要進一步優(yōu)化，中青年教師骨干隊伍需要進一步充實，教育教學管理、考核制度需進一步完善，師德建設需要進一步加強。面對日益激烈的教育競爭，應該進一步增強危機意識，我校在本市范圍內已有一定影響力，但還有很大的拓展空間，現(xiàn)階段品牌建設意識還不夠，還需進一步強化。面臨“五嚴、十禁” 的新形勢，學校還需進一步加強學習，統(tǒng)一思想，進一步規(guī)范辦學行為，明確推動學校發(fā)展的各個細節(jié)環(huán)節(jié)，把工作具體化，落到實處。目前學校教學質量登上新平臺后，我們正面臨著新的挑戰(zhàn)，要保持，進而持續(xù)增長的發(fā)展態(tài)勢，還有大量工作要做，還需要付出極大的努力。三、存在問題及努力方向學校各方面工作雖取得明顯進步，但與上級領導和社會的期望、與廣大師生員工的要求，還有不小的差距，還面臨著不少困難和問題。在09年招生中，我校招生情況出現(xiàn)了可喜的變化，全市區(qū)共有來自42所小學的畢業(yè)生到我校報名。教代會全面發(fā)揮監(jiān)督、議政的作用，參與學校管理，完善學校管理制度，監(jiān)督制度落實，監(jiān)督學校政務公開。工會經常組織開展體現(xiàn)團隊精神、彰顯和諧主題的活動，比如組織教職工開展羽毛球比賽、辦公室衛(wèi)生評比工作，組織教職工到連云港游玩，組織全體教職工的體檢工作。學校一方面嚴格了工作紀律，加大了檢查考核力度，特別對出勤、升旗儀式、各種會議、各種公益活動等集體活動都提出了更高的要求。局領導在多種會議和場合中對我校的優(yōu)良校風提出了肯定和表揚。早自習、午自休均是學生和值班老師管理，學習秩序井然，如入無人之地。教風、學風的提升使得校風邁上了新臺階。許多學校都到我校學習、考察。積極參加校內評優(yōu)課，被推選優(yōu)秀教師參加市區(qū)評優(yōu)課有數(shù)人獲獎，孫曉東、陳兵兵老師獲得評優(yōu)課大市一等獎；我校有9名青年教師參加市區(qū)青年教師基本功大賽，就有6名教師獲獎，其中有王薇、曹剛、徐丹丹、魏鋒老師4人獲得一等獎。教職工的工作熱情持續(xù)高漲，積極參與學校的各項工作，全員育人、教學“五認真”、推進課堂教學改革、教科研等方面都取得了優(yōu)異的成績。以《有效促進初中生良好學習狀態(tài)形成的實踐研究》課題的研究為切入點，通過培養(yǎng)學生良好行為習慣、學習興趣、身體素質、藝術素養(yǎng)、信息素養(yǎng)等方面，有效促進學生良好的學習狀態(tài)的形成和保持，以獲取學生終身學習、終身發(fā)展的動力和能力。我校先進的德育管理在教育局德育工作會議上進行了經驗交流，受到同行的認可和好評。德育處、團委和各年級處開展了豐富多彩的活動來拓寬德育教育渠道。許多黨員干部通過深入學習思考，進一步增強了解放思想、實事求是、改革創(chuàng)新，切實貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，進一步增強了學?？茖W發(fā)展的意識，理想信念更加堅定，辦學思路更加清晰。對具備條件解決的問題立即著手解決，已解決9項；對暫不具備條件解決的問題，積極創(chuàng)造條件，明確時限，分步實施，有效解決，確保深入學習實踐科學發(fā)展觀活動取得顯著成效。在整個活動中呈現(xiàn)出了組織領導得力、實踐特色突出、活動形式豐富、活動覆蓋面廣、活動氛圍濃厚的特點。我校于9月25日召開深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，對全體黨員和教職員工提出嚴格的要求。在徐州市教育局的精心組織和統(tǒng)一領導下，我校認真貫徹中央、省、市委關于學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署要求，按照市局黨委提出的“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，作為當前和今后一個時期工作的重中之重，精心策劃，迅速行動，活動豐富，落實到位。二、認真履行職責，推進學校工作全面發(fā)展 學校積極進行校園建設，調整和更換了校園大型樹木及花園植物和操場草坪，新建文化墻、教工車棚，改建綜合樓地下室，拆除門面房、修繕圍墻，進行亮化、美化；添置物理數(shù)字實驗室、化學數(shù)字實驗室、物理探究實驗室、微機室各一口。同時，加強學校制度建設，堅持按制度辦事，推進依法行政和依法治教工作，防止腐敗行為和不正之風產生，樹立了教育行業(yè)的良好形象。積極推進政務分開和校務公開，推進依法行政和依法治教工作。并且班子每位成員都能充分認識加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作貫穿于各項工作之中，擺上突出位置抓落實。這些方案是學校面對各種機遇和挑戰(zhàn)，領導班子科學決策的結果，是全體教職員工集體智慧的結晶，體現(xiàn)了學校長遠的發(fā)展思路和規(guī)劃。組成以年級主任、黨小組長、黨員、工會小組長、備課組長、班主任為骨干，服務處室為助手的年級管理網絡機構。對學校如何實現(xiàn)科學快速發(fā)展，形成了廣泛深入的共識。因此，請允許我代表學校黨委和領導班子，真誠地向全體干部和全體師生員工表示衷心的感謝和崇高的敬意！現(xiàn)將2014學校領導班子履行工作職責和落實黨風廉政建設工作情況、存在問題、改進措施及今后努力方向向大家報告如下：一、領導班子團結協(xié)作、廉潔自律、率先垂范學校領導班子高度重視理論學習，把學習十七大、十七屆三中全會作為學習的重點，特別是結合學校實際情況、開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，進一步加深了對科學發(fā)展觀的理解與認識。正因為大家識大體、顧大局，為了科技中學的發(fā)展而發(fā)揚克難奮進、勇于開拓的精神，才有了科技中學今天煥然一新的面貌和全新的格局。2009年中考成績在去年穩(wěn)步提升的基礎上再次提升6個位次，社會聲譽進一步大幅提升。2009年，學校先后被評為“徐州市模范學校”；“徐州市文明單位”；“徐州市基礎教育課程改革實驗先進單位”、“江蘇省教育現(xiàn)代化實驗學?！?，尤其是我校在教育局2006至2008年三年綜合督導考核中一年一個臺階，獲得兩次考核優(yōu)秀。第四篇：中學領導班子述職述廉報告中學領導班子述職述廉報告2014年學校繼續(xù)在上級的正確領導和大力支持下，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，努力踐行“三個代表”重要思想和十七大精神，以“依法治校、以德育人、以生為本”為指導思想，以“辦學生喜愛、家長放心、人民滿意的學?！睘檗k學目標，繼續(xù)發(fā)揚團結拼