中醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度(參考版)
2024-10-08 20:30本頁面
【正文】 。，熱情服務(wù)，確保質(zhì)量，即使排除影像業(yè)務(wù)工作開展的障礙。、器械的采購和管理人員不準收受廠家、公司的回扣，各種折扣、優(yōu)惠、禮物必須上交醫(yī)院，名示入賬。，不準歧視、侮辱、打罵、報復(fù)、懲罰病人，不準支使病人病人干私活。，舉止端莊，掛牌上崗。第五篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度，同情患者，治病救人，具有崇高的人道主義精神。⒋組織領(lǐng)導(dǎo)。每年對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“優(yōu)秀”人員給予獎勵表彰；對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“不合格”者進行批評教育，取消該的評先資格，并限期改正。⒊獎懲規(guī)定。⒉評價要求。醫(yī)院在編職工均接受評價。考評結(jié)果：總分達98分為優(yōu)秀，90分—97分為良好，80分—89分為合格，79分以下（含97分）為不合格。（四）社會評價：由行風(fēng)辦組織考評。（三）領(lǐng)導(dǎo)評價：由黨支部考評小組組織進行。（一）自我評價：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)考核的7條標準內(nèi)容和加分、扣分項，結(jié)合自己的實際表現(xiàn)，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為四個等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，工作細致，操作細心，不發(fā)生差錯、事故。、互敬互愛、互相支持、互相幫助，遇到疑難病人不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人。，不拿病人病情當(dāng)談話笑料。，不接受病人宴請和錢物，不開人情方、人情假、“搭車藥”，不濫檢查、亂開藥、亂收費，處處維護病人的利益。，態(tài)度誠懇和藹，解答問題耐心，儀表端莊整潔，舉止穩(wěn)重。，不諷刺挖苦病人，不調(diào)戲女病人，對病人不分民族、性別、職業(yè)、地位一視同仁?？鄯謽藴?，堅守崗位，救死扶傷，盡職盡責(zé)，及時解除病人病痛。⒎鉆研技術(shù)，精益求精（5分）。⒍團結(jié)協(xié)作，尊重同行（5分）。⒌言語謹慎，保守醫(yī)密（7分）。⒋廉潔奉公，不謀私利（30分）。⒊舉止端莊，文明服務(wù)（15分）。⒉尊重病人的人格和權(quán)利（10分）。一、考評標準基本標準（基礎(chǔ)分100分）⒈救死扶傷，極端負責(zé)（20分）。并按照醫(yī)院職工管理制度進行獎勵和處罰。、多渠道考核與評價醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評采取自我評價、科室評價和單位評價的方式進行評價考核。，按要求及時對全體醫(yī)護人員進行考核。，即主人翁精神、奉獻精神、艱苦奮斗及團結(jié)協(xié)作精神，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的醫(yī)務(wù)工作者。，并將其納個人考核的一項重要內(nèi)容，與績效工資掛鉤。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，行風(fēng)辦具體組織實施，有 關(guān)職能科室和考評小組要認真考評，落實責(zé)任。被評為“不 合格” 者，暫緩晉升、聘任或調(diào)離原工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果與綜合目標考核掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉 升、評先的首要條件。每年開展兩次考評，半年一次，評價結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 檔案或人事檔案。其中：醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員適用 本制度，行政管理人員、工勤人
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1