20xx校學生會納新策劃書(參考版)
2024-10-08 19:34本頁面
【正文】 。招新過程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公開”的原則。各部門成員要嚴格要求自己，嚴厲杜絕走后門拉關系等現(xiàn)象。每一輪面試前，注意面試同學的等候地點的提起分配與公示。④、確定例會時間，通知所有成員。②、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記匯總。⑨、接著由主席團以及各部門進行討論，討論出入選的名單，通過初次的面試的人選將進行第二輪選拔。⑦、面試具體問題可參考“附錄1”根據(jù)各自部門特點，自行安排，形式不限。⑤、隨后由部門進行提問，通過各部門的自身要求，可以向面試的同學提出其他方面的展示。③、簡單自我介紹，說明面試部門(不超過兩分鐘)。②、學生會干事通知報名新生在指定地點進行面試。學生會的干事將其按部門分開整理好。②、要求報名的同學仔細、認真的按要求填寫報名表。(交表日期待定)④、將學生會辦公室設為咨詢處，在所定的時間段，如對納新活動有所疑問，或想對學生組織做具體了解，可直接在x棟xxx團學辦公室進行咨詢(在咨詢處安排各干事按時間點輪流值班)。②、到各個班級進行宣傳，宣傳的內容包括納新活動的時間，對象，形式，具體要求，以及學生會各個組織機構的設置的相關介紹。參加納新活動時需準備一份自薦材料，其中應體現(xiàn)出本人簡介、擅長方面、對學生會以及該部門的認識與對未來的展望等等。做事調理清晰，耐心細致，對問題要有自己獨特的看法。思想素質較高，有良好的道德修養(yǎng)及內涵。懂得為我們這個團隊著想，有包容心，有較高的團隊意識與協(xié)作能力。六、納新要求：熱情學生會這個組織，熱愛本職工作，遇事懂得正面思考，能夠主動溝通解決問題或達成共識。四、活動原則：遵循“公開、公平、公正”的原則，采取擇優(yōu)錄取的方法，招納新成員。通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個“嚴謹、博精、創(chuàng)新、奉獻”的學生組織，從而更好的為同學服務。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。我系學生會聚集了經管系的大批人才，以服務學生為己任，在幫助同學解決各種問題的同時，也開展各類同學們喜愛的活動，起到了豐富同學們課余生活的目的，受到了廣大師生們的好評。本次納新，系團委學生會本著公平、公正、公開的原則，為廣泛吸收有能力、有熱情、愿為經管系團委學生會付出一份努力的新成員，同時為了提高納新效率，加強納新管理，選拔真正有才智、工作積極主動的學生加入到這個大家庭中來。，拿到問題全體沉默三到五分鐘，然后問問他們在這幾分鐘內想到什么，說的好的可以留下，一般沉默是最可怕的，冷靜的人想的多。，關鍵是要多少人，怎么安排，可以試著去安排在場的所有人，安排到位的留下。，他最在意的策劃是哪部分。這樣的人在規(guī)則下做的更多。）？（不愿意行，說明他是能多吃苦得人，最起碼是個不壞的人?？梢詥栍信笥蚜艘鍪略趺崔k，當然，帶女朋友一起來做事最好咯。附 1；初試問題，你覺得加入的意義在哪？，覺得學生會在哪可以把你看到的不足修補完整。在納新過程中不徇私舞弊，一切以部門利益為重。咨詢的時候要耐心的回答同學的問題。要收集、整理好報名表及競選者的個人簡歷并及時將每一輪的面試結果通過海報公示出來。要及時正確的通知競選者接下來的活動流程及活動地點、時間、內容。其他。具有良好的集體榮譽感，能夠吃苦耐勞，責任心強。聲音洪亮，含笑不緊張。面試標準：穿著整潔，態(tài)度誠懇，站有站相。：根據(jù)第一輪的面試結果，通知競選者在團工委辦公室進行3—5分鐘的演講及個人才藝，第二輪由部長及相關人員進行面試提問，進行淘汰。與時間賽跑，對部門一如既往的充滿熱情。（三）成員要求、目標。（二）報名階段，并讓他們寫下對學生會的期望以及加入生活部的動機。，在納新介紹會上宣傳我生活部的特點。目的
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