【正文】 （三）努力奮進，強化宗旨觀念作為一名油水井技術管理者，一是要在完成本職工作后，自加壓力，自我奮進，始終保持昂揚的精神狀態(tài)完成好組織交給的工作；二是要堅持工作高標準，深入基層一線虛心向同事們學習，認真查找差距；三是養(yǎng)成良好的工作列清單習慣，每天早上把自己需要完成的工作列成清單，晚上對照清單查看工作完成情況；力爭把“講黨性、強作風、勇?lián)敗睂ｎ}教育活動的成果切實轉化為強大的精神動力，發(fā)揮主觀能動性，敢于擔當。在學好理論知識的同時，努力掌握業(yè)務范圍內(nèi)的各種新知識，拓寬知識面，更新知識結構，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實的知識基礎。三、存在問題原因剖析（一）理論學習的重要性認識不足一是自己過去認為已經(jīng)樹立正確的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，但實際上還是比較欠缺，思想改造不夠，思想上或多或少地受到社會上不正之風的影響，私心雜念較重，學習態(tài)度不夠虛心、講面子，不能主動的向其他干部職工請教、學習；二是平時雖然知道自己的諸多不足，但加強黨性修養(yǎng)鍛煉不夠，常找許多借口來回避問題，在學習理論上往往滿足于看過了、學過了，知道了，不能運用理論很好地指導實踐；三是自我要求不夠嚴格，尤其是在要求廣大黨員完成的事項上，總用忙、沒時間來推脫；（二）加強業(yè)務知識學習和創(chuàng)新能力至關重要我從大學畢業(yè)就在采油廠研究所工作，來到一線基層單位后一是長期以來工作于后勤單位，基層一線工作經(jīng)驗不足，造成業(yè)務開展較慢；二是自認為文化水平較高，沒有養(yǎng)成繼續(xù)學習的良好習慣，對工作任務重、工作質(zhì)量高的新形勢不能完全適應；三是受限于固有思想模式，沒有辦法創(chuàng)新思路；（三）工作作風不夠扎實一是工作信心不足，由于參加工作年限較晚，資歷閱歷不夠，在工作中出現(xiàn)一些矛盾后，就會產(chǎn)生“愛咋咋地、愛誰誰管”的思想，在工作中常常表現(xiàn)出不求有功，但求無過；二是存在圓滑思想，在采油隊事情決策上，不敢主動帶頭表達自己的想法和意見，滿足于上級交給的工作任務的完成，對本職工作缺乏精益求精研究，對于分管的工作，存在說的多了怕越位，管多了怕越權的心理，人為降低標準，只求過得去、不求過硬。表現(xiàn)在一是管理方式方法欠妥，照搬研究所管理經(jīng)驗在采油隊實踐中欠妥；二是技改挖潛措施中想法單一，滿足于現(xiàn)有方法和經(jīng)驗，沒有考慮過新的措施方向和方法；三是注水項目區(qū)建設缺乏自身突出的亮點，創(chuàng)造性的工作開展較少。（二）業(yè)務知識不足，不能更好的指導實踐到采油隊任技術副隊長以來，雖然一直在努力學習業(yè)務知識，但因就職時間較短、工作業(yè)務繁忙，所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平，還未達到要求，深入基層一線調(diào)研學習不夠，技術管理工作扎實性，細致性不足，缺乏爭創(chuàng)一流的意識,主要表現(xiàn)在一是老井管理不夠細致，老井精準計量欠缺，設備維護保養(yǎng)抓的不夠細致，油井功圖普測開展較為緩慢；二是注水方面，現(xiàn)場管理標準需進一步提高，注水配注合格率還有提高空間，水質(zhì)化驗和監(jiān)測工作開展緩慢；三是技改挖潛方面，注水動態(tài)分析、井組分析不夠完善，統(tǒng)層調(diào)層進度較慢，針對停井的找漏堵漏措施效果不夠明顯。滿足于看微資訊、學文件、會議精神和黨支部、黨小組組織的學習，放松個人的自學；平時自己學習存在實用主義傾向，往往是上級要求什么就學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，學習的內(nèi)容也不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好。一、專題教育活動取得的成效通過第一階段的認真學習，總結反思，自己取得了一定的成效，體現(xiàn)在：思想認識得到提高，增強了宗旨意識、黨性修養(yǎng)，更加堅定了對公司未來發(fā)展的信念，對開展專題教育活動有了更加深刻的認識；把解決問題作為工作作風的落腳點,面對發(fā)展新態(tài)勢，作為一名油水井技術管理工作者，在今年新建產(chǎn)能受限的狀況下，通過精心組織油水井技改挖潛、油水井參數(shù)調(diào)整、統(tǒng)層調(diào)層、加強油水井計量等工作確保采油隊生產(chǎn)任務順利完成，截至目前已完成采油隊全年技改挖潛任務；紀律作風轉變，一切行動聽指揮，在工作中率先垂范，撲下身子干工作，擼起袖子加油干，為我廠破困前行貢獻力量。在履行各自職責中，只滿足于完成上級布置安排的工作，沒有主動思考工作中還存在什么問題，應采取哪些措施來解決，工作只停留在一般化的水平上。）實施，使執(zhí)法不力，各項工作落實不到位。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問題，不能合理使用自由裁量權，不能正確使用法律法規(guī)賦予的權力。表現(xiàn)在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，滿足于淺嘗輒止，憑經(jīng)驗辦事，學習自覺性、主動性不夠，一味強調(diào)工作忙、會議多，理論學習抓得時緊時松，與工作實際結合的少，有本位主義思想，對做好工商工作與促進經(jīng)濟發(fā)展的關系理解不深。只比別人的職位、待遇、條件、收入，不比思想境界、工作能力、貢獻大小、工作成績，由此造成不能樹立正確的價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，使人員的政治、業(yè)務、作風素質(zhì)不能得到提高，執(zhí)法責任心不強，崗位職責得不到全面落實，執(zhí)法效率不能有效提高。安于現(xiàn)狀的多，積極向上的少。部分同志工作中缺乏責任感或責任感不強。主要是以會議落實會議，以文件落實文件的形式較多，不能夠深入基層，深入群眾，實實在在地為群眾服好務，辦好事，一切為了群眾著想的作風有所減弱。工作中一些同志只立足點放在完成各項任務上，導致思想保守，無進取意識，形成論資排輩的落后觀