新職員入職自我介紹[合集](參考版)
2024-10-06 05:50本頁面
【正文】 新職員簽名確認：日期：年月日。入職手續(xù)辦理完畢后，立即配備相應(yīng)的服裝（自備）以及領(lǐng)取胸卡等工作資料。新入職的職員必須認真閱讀我司《公司管理制度》，嚴格按照我司相關(guān)制度實行。新入職職員根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的試崗期（不計薪資）；試崗期結(jié)束之后滿一個月者，計滿月薪資。工資以打入個人銀行卡的形式發(fā)放，新入職職員可在公司附近辦理中國工商銀行儲蓄卡；工資發(fā)放時間為當月的15日（節(jié)假日順延）發(fā)放上月工資。職員每天打卡時間為上班前和下班之后，共計2次。第五篇：新職員入職須知新職員入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：新入職的職員必須完整的填寫好入職登記表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、身份證的復(fù)印件（特殊崗位必須有職業(yè)資格證書復(fù)印件）及彩色照片壹張前來辦理報到手續(xù)，新職員必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓。更新員工通訊錄。帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。入職報到人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學歷、學位證明原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書建立員工檔案、考勤卡、介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事將新員工移交給用人部門；OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄用人部門負責的工作負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1]。因此，我感到作為公司xx人員的責任之重，我會變壓力為動力，從真正意義上把做好自己本質(zhì)工作，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、完整化。因而，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復(fù)的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān)。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。四、態(tài)度決定一切。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。三、加強學習。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢？因為認真工作是提升
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1