抓黨建促脫貧攻堅交流發(fā)言(參考版)
2024-10-06 04:49本頁面
【正文】 。打造“助推器”壓實扶貧領域黨建責任，牢固樹立“以黨建促扶貧，以扶貧成效檢驗黨建實績”的工作導向，將抓精準扶貧列為各級黨組織書記黨建工作考核和述職評議的重要內容，年初認真梳理上年度考核及述職中存在的問題，形成問題、整改、責任“三個清單”，每季度開展整改情況“回頭看”，壓實工作責任。抓實考評整合力量整體聯(lián)動，落實區(qū)大班子領導、機關干部、第一書記、駐村工作隊、愛心企業(yè)“5+1”幫扶工作機制，選派35名黨員干部擔任扶貧工作重點村或薄弱村第一書記，抽調安排1508名干部結對幫扶貧困戶?！皩崱鄙献魑恼拢瑢嵤┐寮壓髠淙瞬拧半r鷹計劃”，選拔村級后備力量300余人，對薄弱村進行合村并點，積極探索黨支部領辦合作社，推動村集體經濟穩(wěn)步增收，15個省扶貧重點村集體經營性收入全部穩(wěn)定超過3萬元。筑牢“橋頭堡”“面”上抓提升，建立扶貧重點村黨組織清單臺賬，開展黨組織評星定級，制定規(guī)范化創(chuàng)建標準，確保黨支部建有標尺、抓有方向、評有依據(jù)，擇優(yōu)命名黨建示范點10余個。建強組織四、強化黨建引領實施“嵐山雁歸?培育“鄉(xiāng)土人才”。借力嵐山區(qū)（北京）協(xié)同招引中心等平臺，多渠道引進省內外各類高端人才來嵐貢獻才智。?引入“高端人才”。引導村級黨組織將后備干部編入村重點工作攻堅組，結合其實際能力和特點，在脫貧攻堅、產業(yè)發(fā)展等一線工作崗位中設置相應實踐崗，有針對性地給后備干部交任務、壓擔子。制定《嵐山區(qū)黨政干部容錯糾錯實施細則》，明確合理容錯情形，旗幟鮮明地為在脫貧攻堅一線敢于擔當?shù)母刹抗膭艙窝猿纸逃嘤栂蛎撠毠砸痪€干部傾斜，將脫貧攻堅業(yè)務知識納入干部培訓內容。加強物質激勵，開展“5面紅旗”爭創(chuàng)活動，從脫貧攻堅等5項工作中評選出“紅旗村”，每獲得一面紅旗，黨支部書記崗位補貼每月上調800元，其他村“兩委”成員每月上調500元。加強政治激勵，堅持把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要標尺，把脫貧攻堅一線作為考察識別干部的“賽場”。2019年以來，累計為基層協(xié)調、爭引各類項目90個，爭引資金3500余萬元，新建、修繕水利項目22個，整理、改
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