20xx醫(yī)院主管護師個人年終工作總結與20xx醫(yī)院人事工作年度總結匯編(參考版)
2024-10-05 19:40本頁面
【正文】 撰寫文稿，有5篇在院報上發(fā)表。(8)院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊伍建設》，正式結題，并發(fā)表一篇論文。(6)完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護工作。(3)對中層干部如皮膚科孟亞東、質控辦張娟、中醫(yī)科高志生等的聘任工作(4)完成每月職員進出、退休、辭職等常規(guī)工作，及低級職員聘任工作。其他工作：(1)完成了90名初、中級職員考試報名，8名高級職稱提升的院內評審、公示、材料上報。積極的留人政策。從XX年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進行摸底工作，收取其論文、科研、計算機、英語等相干證書的復印件。我們爭取在本月底完成護理職員的理論、實踐考試、口試及錄用工作。5月份將XX年口試通過預備錄用職員信息的上報衛(wèi)生局，9月份對73名新職工進行了上崗前培訓，培訓內容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設計、法律法規(guī)等，并對所授內容進行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點，并人人把握院感、醫(yī)療事故處理條件等相干知識。有將近70名職員參加輔導班，40名報考交大在職研究生，錄取21名碩士、1名博士。重視在職職員的研究生培養(yǎng)工作。繼續(xù)加大青年人的在職學歷教育的力度。多種情勢進行人材培養(yǎng)。XX年共錄用77位，其中碩士3名，本科15名。多渠道、全方位做好引進人材。共28名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會，9位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對象。XX年1月13日，第一屆優(yōu)秀青年醫(yī)學人材答辯會隆重舉行?？剖覈@創(chuàng)三工作精神，對照三級醫(yī)院標準，找準差距。不斷進步人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標，較為美滿地完成了人事科的各項工作任務。2018醫(yī)院人事工作年度總結XX年是我院創(chuàng)三沖刺之年，也是關鍵之年。病房管理尚不盡人意。整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范。全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一
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