【正文】 我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個有責任心的中鋼人，做一個有愛心的中鋼人，做一個忠誠的中鋼人，用實際的工作業(yè)績來為中鋼的發(fā)展作出自己的貢獻。雖然剛工作時間不長，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我成長的領導，領導的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以定位自己、明確目標；這里有熱心幫助我的同事，他們的幫助使我得以快速地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向社會人的轉變；這里更有一個廣闊的舞臺，供我得以通過自己的努力，創(chuàng)造人生的精彩。如何適應新環(huán)境，抵抗壓力。第三，如何適應心理的轉變過程。第二，如何發(fā)揮自己的價值，貢獻自己的力量。在校園里我積累了一些專業(yè)和理論知識，但在實際的工作中，還有很多經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)和習慣，需要我去進一步學習和領悟。激發(fā)了我在今后的工作中的信心，為中鋼的發(fā)展添磚加瓦，為中鋼人增添新的榮譽。正如中鋼精神所闡釋的：“把辛苦和責任體現(xiàn)在企業(yè)最需要的地方”。我們參觀了陽坡塔新村的別墅群、高層小區(qū)、蔬菜大棚、水廠；煉鋼車間、軋鋼車間、膳食總部和六部、文體中心。下午我們在保衛(wèi)處高處長的帶領下，乘坐公交車在全廠進行參觀。一個企業(yè)如果為人民謀發(fā)展、為人民謀福祉，那么她必將得到人民的擁護，必將發(fā)展壯大。接下來就是新員工入職培訓，雖然時間不長，但是內容充實，使我收獲頗豐。結束了本科的學習生涯，我進入了中鋼大家庭，這個角色的轉變雖然有些不太自然，但卻是每個人都必須經(jīng)歷的一個過程。運行二部：汪凱中第五篇：入職培訓心得體會入職培訓心得體會辦公室 李鎖我是來自辦公室的新員工李鎖。在改革的浪潮洶涌而來的時候，逃避的人只會被淹沒成為碌碌無為的人我想只要努力我們將會給公司注入新鮮血液。常說“做一行，愛一行”———只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受，人生能從自己的的職業(yè)中領略出趣味生活才有價值和意意，生活才有價值和意義，我們應該向領導講的那樣至少要以正確的，負責的態(tài)度去面對自己的工作。面對一個敬業(yè)的員工我想無論走到哪里都將受到關注和重用，相反一個見異思遷的人在人任何一個企業(yè)也不會有更光明的前途的，這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素。既然我們進入了東方石化，就應該對自己當前的工作負責，這是一個態(tài)度問題，是一個責任心的具體體現(xiàn)，在培訓中我們用一天的時間去學習公司的的安全制度與管理體系，我們系統(tǒng)的學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識，對我們剛進入的新員工也許有點陌生。也許像我們剛剛踏入校門的大學生來說，而對巨大的就業(yè)壓力，能找到這樣穩(wěn)定的職業(yè)是比較理想的。一個人對自己的職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的褻瀆，其結果就是把事情坐壞，給企業(yè)和個人帶來雙重損失。人無志，不成事。在領導生動詳細的解說下，我看到了一個真實可敬，有著自己思想和追求的東方石化，還有“精益運行一體化，拓展市場差異化，團隊學習強素質，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向，讓我耳目一新。踐行“讓能干事的人有舞臺，讓想干事的人有機會，讓干成事的人有提升”的人才理念。7月23我們開始培訓，首先是西安石油大學一名學生作為我們新員工代表發(fā)言，從他的發(fā)言中我深刻的感覺到進入這個公司我很自豪也很幸運，因為中海油是中央特大型國有企業(yè)也是中國最大的海上油氣生產(chǎn)商，現(xiàn)有員工約10萬人。第四篇：入職培訓心得體會入職培訓心得體會人最寶貴的東西是生命對每個人來說只有一次，一個人的一生應該是這樣度過的；當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥！而今我已經(jīng)實現(xiàn)人生價值的第一步，成了中海油東方石化公司的一員，懷著無比激動的心情，我進行了入職培訓。就個人而言，能做的就是在企業(yè)發(fā)展過程中，站好自己的這班崗，“為渠哪得清如許，為有源頭活水來”，希望自己能夠是這股或水中的一滴。從本次培訓的內容來看，主要包括了企業(yè)文化、企業(yè)的發(fā)展史、有關規(guī)章制度以及展廳和產(chǎn)線的參觀，企業(yè)文化是根基和企業(yè)的核心理念，通過感性的認識，能夠提高新員工的歸屬感和安全感；企業(yè)的發(fā)展史則有助于新員工盡快了解企業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來，曾經(jīng)的輝煌、曾經(jīng)的低谷已成為不可改變的歷史，而今天剛剛開始，唯有朝著不變的目標，立志于做一家百年企業(yè)，做一家“”顧客滿意，員工能夠實現(xiàn)自身價值和推動社會進步的企業(yè)”，我想在競爭非常激烈的家電市場上，我們一定能夠凱旋，而正如老子所言：“人生成敗、盛衰循復” 人生尚且如此，更何況“人治”下的企業(yè)；通過相關制度的學習，了解了公司的部分章程；生產(chǎn)線的參觀中，看到了生產(chǎn)線工人的緊張有序，也看到了洗衣機、微波爐、電冰箱裝配過程，更切身體會到了生產(chǎn)線工人操作的熟稔與工作的不易。我們還是一顆顆幼嫩的種子，之后的路很長或許還很艱難，而且大家都在看著我們，但是我們有信心，一定會好好把握每一次難得的機遇，在深圳這片沃土上堅強勇敢地成長。夕君督導的培訓課程可以說是我們開展社工服務的利器，活動計劃書的撰寫，一直是我個人覺得比較頭疼的事情，尤其是計劃書中的背景理念部分，多數(shù)時候我們開展活動都是因為指標的要求，如果對社會工作理論沒有深入系統(tǒng)學習，很難靈活運用適合的理論支撐活動，通過這個培訓，督導給我們指出撰寫該部分需分三步，由三部分構成，讓我們的思路一下清晰明朗了起來。梁興利督導的社區(qū)“編導演”課程是培訓中令我眼前一亮的東西，通過這個我才知道，原來看電視是一門如此高深強大的`學問，才知道原來看新聞是學習策劃活動的重要途徑，才知道做社工服務也可以做出大片。然后就是理論知識的重溫與鞏固，督導們就最常用實用的理論進行了系統(tǒng)的分析和梳理。首先，通過孫總的解讀，了解到陽光家庭這個機構的vmv，對我而言是比較新的東西，愿景、宗旨、價值觀，每個機構幾乎都有，卻沒有人細細解讀，只有在這里，明白這個vmv的重要性。未來的工作也許會讓我千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，再加上自己的努力，任何困難都會被克服，一定能成為一名合格的“交建人”！入職培訓心得體會 篇10xx年4月，我來到了xxx這個大家庭。團結對我的指導意義在于首先你要部門之間內部團結，因為規(guī)劃部的工作中無論是xx規(guī)劃、申特等重大事件還是規(guī)劃等例行任務，這些事不是誰一個人能完成的，需要一個團隊的力量齊心協(xié)力才能圓滿完成公司領導交付的任務；同時團結也是要與各部門團結，因為發(fā)展規(guī)劃部的工作特點決定了經(jīng)常需要各部門給予數(shù)據(jù)等各方面的支持，只有團結各個部門的同仁，才能不辜負領導們的信任。務實是一名剛進入職場的年輕人的最應該學習的作風，腳踏實地的工作，不好高騖遠，我們正處于學生到職員的轉變期，在這個轉變期中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。而企業(yè)理念中對我觸動最大的是“嚴謹、務實、團結、創(chuàng)新”這八個字的企業(yè)作風，個人認為這八個字對我融入發(fā)展規(guī)劃部有很大幫助。企業(yè)理念，新疆交建集團的企業(yè)理念，繼承于優(yōu)良傳統(tǒng)，彰顯了時代精神，符合現(xiàn)代企業(yè)制度的根本要求。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天上午沈總講的高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名新疆交建人的自豪感與歸屬感；當天下午朱書記主講企業(yè)黨建，講課內容言簡意賅，使我對黨組織與黨建在公司發(fā)展中的重要作用與企業(yè)所承擔的社會責任有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)技能為企業(yè)建設貢獻自己綿薄之力的決心；而其他領導的講課則緊扣公司的主營業(yè)務與企業(yè)文化，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向。而無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一份份精美的ppt、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神。這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收獲頗豐。臨床實踐培訓，全科醫(yī)師深入科室后由科主任指定主治醫(yī)師、副高或以上職稱的指導教師負責，實行指導教師與上級醫(yī)師集體指導相結合的培訓方式。目的是讓其了解本學科的發(fā)展以及新知識、新技能，跟上時代的腳步。規(guī)范化培訓醫(yī)師要從細微之處體現(xiàn)“以人為本”的服務理念，這對提高醫(yī)患溝通能力有著巨大的推動作用。因此，我們在培訓過程中提倡“多作換位思考，真誠關心患者”。我院在全科醫(yī)師培訓中強化職業(yè)道德和責任意識的培養(yǎng)，督促帶教老師以身作則樹榜樣，潛移默化感染規(guī)范化培訓醫(yī)師，同時帶教老師需結合工作中所遇到的具體情況有針對性的進行分析、討論，抓住典型，深入剖析，培養(yǎng)規(guī)范化培訓醫(yī)師抵制非道德行為的堅決性和長期性。高尚醫(yī)德及責任意識的培養(yǎng)：醫(yī)德觀念模糊影響醫(yī)生的進步及行業(yè)發(fā)展，即損害了衛(wèi)生行業(yè)的形象，還造成了惡劣的社會影響問題。全科醫(yī)師的培訓是醫(yī)學生畢業(yè)后教育的重要組成部分，對于培訓全科醫(yī)師，提高醫(yī)療質量極為重要，是醫(yī)學臨床專家形成過程的關鍵所在。這些都可以大大改進醫(yī)生與患者的溝通。目前大醫(yī)院的門診醫(yī)師的每日診療工作十分繁重，每天可能需要看30—40位病人，試問大醫(yī)院的門診醫(yī)師怎么可能花大量時間與患者交流，傾聽患者的心聲。因此，以“醫(yī)療為中心”（《巡視利劍》觀后感及心得）的服務模式逐漸被“以病人為中心在培訓中，通過授課老師不斷給我們灌輸“以病人為中心，健康為導向，加強溝通”的社區(qū)服務觀念。L。這一切很大程度上，都是醫(yī)生與患者在溝通方面出了問題。通過這半個月的培訓來，我對全科醫(yī)師的理解從當初認為的：只要會看“發(fā)燒、感冒”，提高到對個人、家庭和社區(qū)提供人性化、持續(xù)性與綜合性醫(yī)療照顧、健康維持和預防服務的經(jīng)過專業(yè)醫(yī)學訓練的高素質醫(yī)師。社區(qū)的服務對象不僅是病人，而且還有沒病的健康人群。但通過了近一段時間的理論學習，我對全科醫(yī)學有了一個正確的認識。讓學員真正參與并積極思考，使這次培訓取得了較好的效果，也使我受益匪淺。此次培訓的目的是培養(yǎng)全科醫(yī)師的全科醫(yī)療思維和社區(qū)服務理念、管理經(jīng)營技巧和應變能力，通過對學員進行系統(tǒng)的現(xiàn)代全科專業(yè)知識的學習和技能的訓練，提高了全科醫(yī)師的管理、服務能力和水平，加強溝通技巧，塑造和諧、向上的全科團隊精神和工作氛圍。在注重安全的同時，更要做好自身的本職工作，通過此次培訓，我充分了解到了我所在科室和崗位的一些工作內容，材料員得工作就是做好服務，服務好公司以及項目部，將公司和項目上所需的各種材料，以優(yōu)異的價格采購到質量最好的材料，做到物美價廉，用做好本職的工作來為公司的發(fā)展創(chuàng)造效益，同時更要注重自身的廉潔自律，這不僅僅是對自己負責，更是對公司和項目負責！培訓最后，在公總的帶領下，我們到公司的項目學習參觀交流，通過參觀學習交流，讓