【正文】 同時還要感謝在這次畢業(yè)設(shè)計的過程中給我寶貴意見和熱心幫助 的同學(xué)，朋友。在我的論文和系統(tǒng)設(shè)計過程中張建軍老師從題目的選擇、分析，整體結(jié)構(gòu)的把握以及局部細(xì)節(jié)的設(shè)計等很多方面給了我精心的指點。 通過此次畢業(yè)設(shè)計，發(fā)現(xiàn)自己還有很多方面的能力需要進(jìn)一步提高，所以本論文肯定存在著一些缺點和不足，懇請老師批評指正。被評價者的上級主管部門可以通過績效評價的結(jié)果來進(jìn)行 薪酬調(diào)整、獎金發(fā) 放及職務(wù)升降等諸多 的決策。因為一個處理過程的修改往往會影響其他過程或系統(tǒng)，所以系統(tǒng)的維護(hù)工作一定要特別慎重，并且要有專人負(fù)責(zé)，建立嚴(yán)格的制度和程序。它包括系統(tǒng)功能的改進(jìn)和解決系統(tǒng)在運行期間發(fā)生的一切問題和錯誤。在此期間需要系統(tǒng)開發(fā)人員和系統(tǒng)的最終用戶密切配合，互相交流，針對系統(tǒng)中存在的不完善之處及時做出適當(dāng)?shù)男薷模蛊涓軡M足實際工作的需要。在系統(tǒng)交付使用之前，要對其功能和性能從不同的角度和層次進(jìn)行測試，目的在于發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中存在的問題。 SQL Server 2020 為用戶提供了完全集成的可擴(kuò)展標(biāo)記語言 (XML) 環(huán)境、在分析服務(wù)中添加了新的數(shù)據(jù)挖掘功能、用元數(shù)據(jù)服務(wù)增強(qiáng)了知識庫技術(shù)。它包括支持開發(fā)的引擎、標(biāo) 準(zhǔn) SQL語言、擴(kuò)展的特性 (如復(fù)制、 OLAP、分析 )等功能。 SQL Server 2020 為用戶提供了大規(guī)模聯(lián)機(jī)事務(wù)處理 (OLTP)、數(shù)據(jù)倉庫和電子商務(wù)應(yīng)用程序所需的最新的出色數(shù)據(jù)庫平臺。 作為一個完備的數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)分析包， SQL Server 2020 為快速開發(fā)新一代企業(yè)級商業(yè)應(yīng)用程序、為企業(yè)贏得核心競爭優(yōu)勢打開了勝利之門。今天的商業(yè)環(huán)境要求不同類型的數(shù)據(jù)庫解決方案。與此同時， SQL Server 2020 還在可伸縮性與可靠性方面保持著多項基準(zhǔn)測試紀(jì)錄，而這兩方面特性又都是企業(yè)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)在激烈市場競爭中克敵致勝的關(guān)鍵所在。 SQL Server 2020 是一項全面完整的數(shù)據(jù)庫與分析產(chǎn)品。它是使用 Basic 語言進(jìn)行可視化程序設(shè)計的開發(fā)工具，但也不僅僅是一種語言，從數(shù)學(xué)計算、數(shù)據(jù)庫管理、客戶 /服務(wù)器軟件、通信軟件、多媒體軟件到網(wǎng)絡(luò)軟件，都可以用 VB 開發(fā)完成。 Visual Basic 是世界上最廣泛使用的 RAD（快速應(yīng)用程序開發(fā)）語言。 Visual Basic 是在一個集成開發(fā)環(huán)境（ IDE）中創(chuàng)建 的， IDE 使得程序員可以方便地創(chuàng)建、運行和調(diào)試 Visual Basic 程序?？v觀計算機(jī)的發(fā)展，軟件的需求刺激了硬件的發(fā)展，反過來硬件的發(fā)展又為軟件的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的物質(zhì)基礎(chǔ)。 設(shè)計中所實現(xiàn)的用戶界面設(shè)計的實際截圖 ： ? 績效評價系統(tǒng)的登錄界面 通過這個界面用戶 可以登錄進(jìn)入績效評價系統(tǒng) ? 員工通用考評表界面 ? 管理層績效評價表 ? 360 度績效評價表 4 系統(tǒng)設(shè)計的技術(shù)支持 Visual Basic 是世界上最廣泛使用的 RAD（快速應(yīng)用程序開發(fā)）語言。 輸出方式的設(shè)計考慮到：輸出信息按照不同的需要而采用不同的輸出格式 界面設(shè)計 軟件界面是人 — 機(jī)之間的信息界面，交互是一個結(jié)合計算機(jī)科學(xué)、美學(xué)、心理學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等工業(yè)和商業(yè)領(lǐng)域的行為，其目標(biāo)是促進(jìn)設(shè)計，執(zhí)行和優(yōu)化信息與通信系統(tǒng)以滿足用戶的需要。 通過系統(tǒng) ER 圖的分析，得到下列關(guān)系表： 實體名 表名稱 屬性名 類型 字段大小 關(guān)鍵字標(biāo)示 員工 YG 員工 ID 數(shù)字 8 √ YG 姓名 文本 10 YG 密碼 文本 10 YG 崗位 ID 數(shù)字 8 √ YG 崗位名稱 文本 10 YG 電話 文本 10 考評人 KP 員工 ID 數(shù)字 8 √ KP 姓名 文本 10 KP 密碼 文本 10 日常評價 指標(biāo)模型 RC 模型 ID 數(shù)字 8 √ RC 時間 日期 /時間 8 RC 考評人 文本 10 RC 崗位 ID 數(shù)字 8 √ RC 崗位名稱 文本 10 360 度 評價 指標(biāo) 模型 TS 模型 ID 數(shù)字 8 √ TS 時間 日期 /時間 8 TS 考評人 文本 10 TS 崗位 ID 數(shù)字 8 √ TS 崗位名稱 文本 10 日常 績效 評價 RP 模型 ID 數(shù)字 8 √ RP 序號 數(shù)字 8 √ RP 時間 日期 /時間 8 RP 考評人 文本 10 RP 指標(biāo) 文本 10 RP 描述 文本 10 RP 層次 文本 10 RP 權(quán)重 文本 10 RP 員工 ID 數(shù)字 8 RP 崗位 ID 數(shù)字 8 RP 崗位名 稱 文本 10 RP 上級指標(biāo) 文本 10 360 度 TP 模型 ID 數(shù)字 8 √ TP 序號 數(shù)字 8 √ 績效 評價 TP 時間 日期 /時間 8 TP 考評人 文本 10 TP 指標(biāo) 文本 10 TP 描述 文本 10 TP 層次 文本 10 TP 權(quán)重 文本 10 TP 員工 ID 數(shù)字 8 TP 崗位 ID 數(shù)字 8 TP 崗位名稱 文本 10 TP 上級指標(biāo) 文本 10 日常 評價 得分 RF 員工 ID 數(shù)字 8 √ RF 得分 數(shù)字 8 √ RF 考評人 文本 10 √ RF 排名 數(shù)字 8 RF 模型 ID 數(shù)字 8 RF 序號 數(shù)字 8 RF 時間 日期 /時間 8 √ RF 崗位 ID 數(shù)字 8 RF 崗位名稱 文本 10 360 度 評價 得分 TF 員工 ID 數(shù)字 8 √ TF 得分 數(shù)字 8 √ TF 考評人 文本 10 √ TF 排名 數(shù)字 8 TF 模型 ID 數(shù)字 8 TF 序號 數(shù)字 8 TF 時間 日期 /時間 8 √ TF 崗位 ID 數(shù)字 8 TF 崗位名稱 文本 10 崗位 GW 崗位 ID 數(shù)字 8 GW 崗位名稱 文本 10 績效評價系統(tǒng)的處理過程 登錄過程： 登錄 是否新用戶 注冊 系統(tǒng)服務(wù) 登錄 Y N 開始注冊 填寫注冊信息 是否符合要求 提示注冊成功 注冊過程： Y N 日?？冃гu價指標(biāo)模型 日?？冃гu價 日?？冃гu價結(jié)果 日常 績效評價過程 計算 崗位 輸入 ／輸出 設(shè)計 輸入方式的設(shè)計主要是 根據(jù)總體設(shè)計和數(shù)據(jù)設(shè)計的要求來確定數(shù)據(jù)填寫員工 ID、密碼 驗證 查詢界面 查詢結(jié)果 查詢過程 Y N 360 度績效評價指標(biāo)模型 360 度績效評價 360 度績效評價結(jié)果 360 度 績效評價過程 計算 崗位 輸入的具體形式。 數(shù)據(jù)字典通常包括：數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理過程這五個部分。 數(shù)據(jù)庫及表設(shè)計 數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要內(nèi)容是將系統(tǒng)信息模型轉(zhuǎn)化為關(guān)系表的集合，并按照系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu) 進(jìn)行合理的布局。 原則： ? 代碼必須在邏輯上滿足應(yīng)用要求，在結(jié)構(gòu)上與處理方法相一致 ? 代碼必須具有惟一性 ? 代碼應(yīng)表意直觀 日?？冃ЫY(jié)果