【正文】 如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同時對此內(nèi)容應予認可。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學生離校前。（5）簽訂時間不同。勞動合同可以適用于各類人員。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定勞動合同的內(nèi)容比較詳細，而就業(yè)協(xié)議的條款就比較簡單，主要是畢業(yè)生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報到，用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡單條款。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學校和簽證機關（人事部門）介入。（2）適用主體不同。勞動合同適用《勞動法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規(guī)章。教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。由于就業(yè)協(xié)議是確立勞動關系的一種協(xié)議，用人單位對畢業(yè)生錄用、接收之后，要有見習期（或試用期），最低勞動年限的規(guī)定，這與勞動合同的要求相一致，因此就業(yè)協(xié)議應當遵循《勞動法》中勞動合同等有關規(guī)定，發(fā)生爭議糾紛，應依法解決。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達主觀愿望，意思表示真實、無強制脅迫方面與勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同而雙方的主觀意思表達所處的狀態(tài)完全一致。用人單位對大學畢業(yè)生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是一致的。就確立勞動關系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的，可以這樣認為，就業(yè)協(xié)議的實質(zhì)就是準勞動合同，是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條之規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。三方協(xié)議之試用期辭退根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。為15日6個月。必須強調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據(jù)?。┤絽f(xié)議之試用期時限試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關系。三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。第五，學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。注意事項一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)你；二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。希望同學們一定要了解相關規(guī)定，合理利用政策，并結(jié)合自身情況做出選擇，且莫盲目選擇凍結(jié)，給自己帶來不必要的麻煩。}凍結(jié)期滿仍未取得戶口指標怎么辦？年底凍結(jié)期滿后，仍未取得落戶指標，返校領取《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，學校將擇期為其統(tǒng)一辦理回生源所在地二次分配《報到證》，畢業(yè)生需回校領取報到證后將戶口檔案遷回生源地。如留京申請正在辦理過程中，并且可能性比較大，建議選擇戶檔凍結(jié)在校，方便繼續(xù)辦理派遣手續(xù)；如果留京希望不大，建議辦理二次分配回生源地，可以早一些辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，計算工齡。超過當年12月31日，即使戶檔凍結(jié)在校，該部分同學已成為往屆畢業(yè)生，戶、檔繼續(xù)凍結(jié)在校已無太大意義，因為按照市教委的畢業(yè)生派遣政策及國家人力資源和社會保障部、北京市人力資源和社會保障局的畢業(yè)生接收政策，非北京生源的往屆畢業(yè)生不可以留京，因此不要輕信部分用人單位第二年解決北京市戶口的承諾。除此之外，畢業(yè)時三方協(xié)議未簽訂完成的，按照凍結(jié)狀態(tài)管理?！井厴I(yè)生意見】填寫“同意”，簽上自己名字，并寫明日期。這里，要提醒同學們注意的是：落筆要慎重。178。178。178。）178。