財政局機關工會事跡材料(參考版)
2024-10-01 04:14本頁面
【正文】 第7頁 共7頁。機關工會注意發(fā)揮好考核的導向激勵作用，積極配合行政，制定了年終考核評比辦法，每年年底在全機關職工范圍內(nèi)進行考核，按股室、中心分別評選出1－2名先進工作者，給予一定物質(zhì)獎勵，提高了職工的工作積極性和責任感，營造全機關爭創(chuàng)先進職工之家的良好氛圍。先后在職工中開展爭做文明公民、文明職工、文明家庭等活動，動員每個職工從自身做起，爭做群眾滿意公務員，積極爭創(chuàng)群眾滿意股室，切實轉(zhuǎn)變機關工作作風和工作方法，為群眾排憂解難，密切黨群、干群關系，樹立良好的財政干部形象，以各種創(chuàng)建載體，促進財政機關創(chuàng)建先進“職工之家”活動上層次上水平。 三是不斷深化創(chuàng)建工作，鞏固和提高創(chuàng)建成果。積極引導職工把學習理論與具體工作相結合，在全體職工中開展社會公德教育、民族團結教育、“五五”普法教育、理想信念教育和學習《工會法》活動，讓職工明確自己的責任和義務，不斷增強工作的原則性、預見性和創(chuàng)造性，提高對《工會法》的認識，依法保護自己的合法權益。不斷增強會員的政治意識、大局意識，責任意識，提高了干部職工堅持黨的群眾路線和履行工會基本職責的自覺性，為縣委、政府各項決策貫徹執(zhí)行和各項中心工作順利開展奠定了堅實的思想基礎。 一是抓職工政治思想教育。 四、堅持以人為本，提高職工隊伍素質(zhì) 創(chuàng)建職工之家活動的基礎在群眾，積極開展創(chuàng)建先進職工之家活動，只有單位職工的文明程度和自身素質(zhì)的不斷提高，才能建設高質(zhì)量、高水平的職工之家。 四是工會工作機制不斷完善。制定了“工會主席職責”、“工會委員會職責”、“女工委員職責”等規(guī)章制度，使工會工作逐步走向制度化、規(guī)范化。重新調(diào)整了財政工會委員會和女工委員會成員等領導機構，在工會小組選定了工作負責人
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