調(diào)研報告：“五五”普法及“六五”普法工作調(diào)研報告(參考版)
2024-10-01 04:01本頁面
【正文】 面臨新情況，傳統(tǒng)普法存在宣傳形式單調(diào)、宣傳陣地單一和對現(xiàn)代宣傳手段研究不夠等問題，一定程度上影響了法制宣傳教育的質(zhì)量，運用現(xiàn)代傳媒手段推進普法工作，已成為普法宣傳教育的發(fā)展趨勢。隨著現(xiàn)代社會發(fā)展日趨多元化，人與人之間各種矛盾層出不窮，利用法律武器維護個人權(quán)利，已成為廣大群眾學(xué)法、知法、用法的驅(qū)動力，法律知識需求迅速膨脹。深入開展普法宣傳工作，不斷增強公民和國家機關(guān)工作人員的法制觀念和法律素質(zhì)，提高各級政府和部門運用法律手段處理問題、解決矛盾的能力顯得尤為重要。新舊矛盾之間相互影響、相互作用，必然反映和影響到普法宣傳中來。一是消費和投資意愿減弱、財政收入有所下滑、農(nóng)民增收難度加大等?；顒有问奖容^單一，涉及面不夠廣，甚至有的活動因為無資金保障而無法開展。 各級黨委為了“五五”普法達到效果，都使出了渾身解數(shù)。如農(nóng)村多數(shù)青壯年外出務(wù)工，對他們的普法教育缺乏行之有效的手段；常年在外對法律的重要性不了解，遇到法律問題無從下手，無法拿起法律武器維護自己的正當權(quán)益；部分留守的老人、婦女和兒童，有的甚至不識字，普法教育組織難。 （二）部分人員法律意識淡薄，一定程度上阻礙了普法“六進” 部分群眾法律意識和法制觀念淡薄，導(dǎo)致發(fā)生矛盾糾紛時不通過法律途徑解決問題，而是選擇上訪，造成信訪問題突出；部分基層管理人員在解決問題時用情不用法，導(dǎo)致問題治標不治本，不久又引發(fā)新的矛盾；一些私營企業(yè)主由于涉及利益問題對普法工作不夠重視，不愿投入，特別是涉及勞動保障方面的法律法規(guī)宣傳教育不夠，拒絕普法人員進企業(yè)向員工宣傳法律，企業(yè)普法有一定的難度。存在著“重形式、輕效果”等走過場的現(xiàn)象，職責(zé)不落實，協(xié)調(diào)配
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1