財政局工作方案集錦3篇(參考版)
2024-10-01 03:58本頁面
【正文】 要建立完善績效報告機制，部門支出管理綜合績效評價結(jié)果要向市政府報送，為領(lǐng)導(dǎo)決策以及政府部門績效考核提供依據(jù)；對于評價結(jié)果較好的預(yù)算單位，予以表揚和激勵，對評價結(jié)果較好的預(yù)算單位，予以督促。加強預(yù)算績效信息發(fā)布管理制度建設(shè)，完善績效信息公開機制，將部門支出管理綜合績效評價結(jié)果信息向社會公開，接受社會監(jiān)督。財政部門要將績效評價結(jié)果及時反饋被評價單位，督促其整改評價中發(fā)現(xiàn)的問題，促進其提高預(yù)算管理水平；建立績效評價結(jié)果和預(yù)算安排有機結(jié)合機制，績效評價結(jié)果不好的，原則上調(diào)減預(yù)算，并實施重點監(jiān)控，績效評價結(jié)果好的，優(yōu)先安排。 （二）強化績效評價結(jié)果應(yīng)用，促進預(yù)算管理、推進績效信息公開、實施結(jié)果獎懲。 （二）財政部門復(fù)核 財政部門收集相關(guān)基礎(chǔ)資料，對自評得分及報告進行復(fù)核，必要時采用適當(dāng)?shù)姆绞介_展現(xiàn)場評價。 得分=（存在違規(guī)問題的績效評價項目數(shù)/實施績效評價項目數(shù)50%+存在違規(guī)問題的績效評價資金額/實施績效評價項目資金總額50%）（10）+10。 （六）監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題（10分） 監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題主要是一些違規(guī)問題，是單位或個人存在違反《預(yù)算法》、《財政違法行為處罰處分條例》等相關(guān)法律法規(guī)并已受到處理處罰的行為。 （10分） 指預(yù)算單位在推進自我評價、配合重點評價、完善個性指標(biāo)體系等方面的創(chuàng)新。 （五）績效管理創(chuàng)新（20分） 績效管理創(chuàng)新中的三項指標(biāo)主要考察各預(yù)算單位在開展績效評價工作過程中的自主性和創(chuàng)新性，應(yīng)結(jié)合實際創(chuàng)新工作進行打分，打分須具備創(chuàng)新依據(jù)。 （5分） 指預(yù)算單位是否按照政府信息公開有關(guān)規(guī)定公開相關(guān)預(yù)決算信息，用以反映和考核預(yù)算單位預(yù)決算管理的公開透明情況。 （5分） 指預(yù)算單位使用預(yù)算資金是否符合相關(guān)的預(yù)算財務(wù)管理制度的規(guī)定，用以反映和考核預(yù)算單位預(yù)算資金的規(guī)范運行情況。 （四）預(yù)算管理（15分） （5分） 指預(yù)算單位為加強預(yù)算管理、規(guī)范財務(wù)行為而制定的管理制度是否健全完整，用以反映和考核預(yù)算單位預(yù)算管理制度對完成主要職責(zé)或促進事業(yè)發(fā)展的保障情況。 “三公經(jīng)費”控制率=（“三公經(jīng)費”實際支出數(shù)/“三公經(jīng)費”預(yù)算安排數(shù)）100%。 政府采購執(zhí)行率=（實際政府采購金額/政府采購預(yù)算數(shù)）100%； 政府采購執(zhí)行率=100%為達到要求，每偏離要求（高于或者低于）5個百分點扣1分，扣完為止。 預(yù)算調(diào)整率=0為達到要求，達到要求的得6分；每高于要求10個百分點扣1分，扣完為止。 （6分） 指預(yù)算單位本年度預(yù)算調(diào)整數(shù)與年初預(yù)算數(shù)的比率，用以反映和考核預(yù)算單位預(yù)算的調(diào)整程度。 年初預(yù)算完成率=（年初預(yù)算完成數(shù)/年初預(yù)算數(shù)）100%。 “三公經(jīng)費”變動率與年度預(yù)算布置要求比較，達到要求的（≤0）得5分；沒有達到要求的，每高于要求2個百分點扣1分，扣完為止。 2.“三公經(jīng)費”變動率（5分） 指預(yù)算單位本年度“三公經(jīng)費”預(yù)算數(shù)與上年度“三公經(jīng)費”預(yù)算數(shù)的變動比率，用以反映和考核預(yù)算單位對控制重點行政成本的努力程度。 在職人員控制率=在職人員數(shù)/編制數(shù)100%。 應(yīng)結(jié)合評分要點進行打分，評價
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