第一篇：福利企業(yè)會議講話稿各位領(lǐng)導(dǎo)、同志：(參考版)
2024-10-01 02:56本頁面
【正文】 謝謝大家。 總的來說，我綜合部在2014年度里，較好地完成了服務(wù)現(xiàn)場、做好后勤支援的主要工作職責(zé)。在小車安全管理方面，各車輛駕駛?cè)藛T積極做 好安全駕駛和車輛維護保養(yǎng)，確保了交通安全無事故。 五是小車使用。 四是勞資方面。本年度宣傳管理也納入我部門管理，在項目書記的領(lǐng)導(dǎo)及專職宣傳員xxx的配合下，我項目部宣傳管理工作有聲有色，無論是電視、電臺、報紙等傳統(tǒng)媒體還是互聯(lián)網(wǎng)站等新型媒體，幾乎每月每周都有我中鐵xx局xxx項目部的工地進展、企業(yè)形象宣傳。另外，在通訊費用上嚴格按照項目部管理辦法的規(guī)定進行費用報銷，沒用超支情況。宿舍管理方面，積極為項目部員工配發(fā)好各項生活用品，給大家創(chuàng)造好一個舒適地生活環(huán)境。做好工地各工點水電管理，各控制點、 分支點安裝好水、電表進行控制管理，及時繳納水電費用，為現(xiàn)場施工用水用電做好服務(wù)。 二是后勤方面。比如在工地變壓器安裝過程中，安裝總費用共計xxx萬元，我們通過溝通，將低壓部分與高壓部分費用一起計算，累計為項目部節(jié)約了成本xxx萬元。我部門充分發(fā)揮工作主動性，積極配合業(yè)主及施工現(xiàn)場與地方設(shè)備管理單位和當?shù)鼐用襁M行溝通協(xié)調(diào)，排除施工現(xiàn)場難題，為工地創(chuàng)造良好的施工環(huán)境做。 第五篇：2014年度工作總結(jié) 會議發(fā)言稿2014年度工作總結(jié)會議發(fā)言稿 （xxxx項目部綜合部） 2014年以來，綜合部在項目部領(lǐng)導(dǎo)和各部門的支持與幫助下，綜合部全體人員立足本職工作，以“服務(wù)現(xiàn)場”為宗旨，認真履行本部門工作職責(zé)，充分發(fā)揮綜合部協(xié)調(diào)、服務(wù)的職能作用，從征拆、后勤、宣傳、勞資及小車使用等各方面加強管理與服務(wù)，較好地完成了項目部的各項工作，現(xiàn)將綜合部一年來的工作總結(jié)如下： 一是征拆方面。 我們學(xué)生會內(nèi)部也會不定時地舉辦一些聯(lián)誼活動。 學(xué)生會會不定時地對表現(xiàn)突出的同學(xué)頒發(fā)獎狀，這些獎狀在 中考一律都是有加分的。 當然了，學(xué)生會成員也會享有一些好處的： 首先在自身方面上說，在學(xué)生會的長期工作中，你會學(xué)習(xí)到 許多工作的方法，這對你將來升入高中乃至步入社會時都會領(lǐng)先別人一步，成為各種管理者的有力競爭者。一次違規(guī)包括：……當記錄3次違規(guī)后，開除學(xué)生會?，F(xiàn)在來介紹一下違規(guī)制度，我在會后會給每個部部長發(fā)這么一張違規(guī)記錄單。聽我的，從下周一開始，按我說的去做，會有好的成效的。每天如此，老師會理解你的，或許還會主動和你打招呼呢，這樣不是很好么。而老師們越這樣，你們就越不敢說，這不就形成了一個老師不理解學(xué)生會、學(xué)生會成員不敢解釋的惡性循環(huán)么。其實這問題真不難解決啊，他們?yōu)槭裁绰裨埂? 還有一個一直存在的問題就是扣分不給老師進行反饋。學(xué)生會的工作，對學(xué)習(xí)是有一定影響的。沒錯，學(xué)習(xí)。下面再來說一些別的。所以，端 正自己的工作態(tài)度，做到熱愛本職工作，是非常重要的。工作態(tài)度要是不積極、不主動，那么這支軍隊即使 人再多，裝備再精良，士兵還是會受統(tǒng)領(lǐng)的影響而沒有斗志，早晚也是被剿滅的份。一個人工作就好比是一支軍隊在打仗，一個人的能力、基礎(chǔ)、涵養(yǎng)、智慧等等就仿佛是軍隊里的每 一個士兵、每一件裝備。為什么是最重 要的。當 然這一點只是出現(xiàn)在極少部分成員之中，大部分成員做的還 是非常不錯的。不能說“這個班有我認識的，我就給少扣一點”，這是 絕對不可以的，你這么做了，那就會嚴重的影響到整個年級 評分的公平性。最重要的就是要堅持原則。記住，當你 成為一名學(xué)生會成員那一時刻開始，你就注定會比別人多承 受一些責(zé)任。”這樣你還怎么能做 到“有擔當、有表率”。你行特殊，那么看見你的學(xué)生會怎么想。站崗檢查的成員注意站姿，不應(yīng)
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