第一篇：人事任命大會講話稿同志們：(參考版)
2024-10-01 01:22本頁面
【正文】 附件： ； 。 第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。 （二）待崗人員可申請辦理停薪留職，經(jīng)批準(zhǔn)后，簽訂停薪留職協(xié)議，停薪留職期間停止繳納各類保險。結(jié)束待崗期后如不返回公司報到，按曠工處理，曠工時間超過15日仍不到集團行政管理中心報到的，按自動 離職處理。第十七條待崗人員的管理： （一）待崗人員由集團行政管理中心負責(zé)管理。第十五條待崗人員重新上崗后依其崗位核定工資，試用期內(nèi)工資按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （四）待崗人員重新上崗。 （二）安排2次上崗仍不能勝任的。 第十二條待崗人員非因公造成的傷亡，由個人負責(zé)，不享受工傷待遇。 第十條安排工作2次不能勝任且再次待崗人員，按**市最 低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。 第八條待崗人員不享受企業(yè)為職工建立的商業(yè)保險和年資工資。（見《待崗人員待遇表》）。 （三）待崗人員在待崗期間患病或非因工負傷，待崗期延長至醫(yī)療期滿。遇有待崗期限屆滿，且安排2次上崗仍不能勝任的，應(yīng)協(xié)商解除勞動關(guān)系。 第六條待崗期限： （一）待崗期從《待崗?fù)ㄖ獣酚杉瘓F行政管理中心通知或送達當(dāng)事人之日起計算。 第五條待崗審批程序： （一）按照本辦法第三條所列待崗人員范圍，經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論后，確定待崗人員，履行審批手續(xù)，由集團行政管理中心備案。 （二）因工負傷經(jīng)**市勞動鑒定委員會鑒定為110級的。 （六）年度考核結(jié)果為不稱職。 （四）經(jīng)本人申請，組織批準(zhǔn)的。 （二）待分配工作的。 第二條本規(guī)定適用于勞動合同期內(nèi)的人員。 特此通知。 原主管任命工程部主管，主要負責(zé)生產(chǎn)技術(shù)，產(chǎn)品開發(fā)，兼管售后服務(wù)等技術(shù)工作。 以上任命決定自xxxxxxx起開始執(zhí)行，特此通告。 讓我們共同祝賀新任命的同事，同時祝愿她在新的工作崗位上取得更好地工作成績。 任命“原xxxx店店員”xx為“xxxxxxxx店店長”。 XX省香江物流有限公司 2014年5月4日呈報：
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1