法院辦公室領導職位競聘演講稿(參考版)
2024-09-30 23:51本頁面
【正文】 第3頁 共3頁。 以上就是我的競聘演講，如有不妥之處，請指正。我覺得要仿效現(xiàn)代企業(yè)的用工辦法，引入用人競爭機制，根據后勤服務工作的不同崗位，不同勞動強度，不同業(yè)務要求和現(xiàn)有職工結構狀況，實行全員勞動合同制，按勞取酬，對某些崗位的缺額和新建單位所需人員，實行公開招考，擇優(yōu)錄用的辦法招用合同工。這樣不但可以縮減行政編制，節(jié)約經費，而且還可以提高工作效率，加強競爭，創(chuàng)造經濟效益。現(xiàn)在法院這種小而全的后勤管理體制，不但不利于提高工作效率，而且造成人力、物力、財力的極大浪費，與法院審判工作的需要也不相適應。 （三）后勤管理社會化、企業(yè)化。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1