法院人事科科長(zhǎng)競(jìng)選演講稿(參考版)
2024-09-30 23:38本頁(yè)面
【正文】 謝謝大家。實(shí)行定崗定員，必要時(shí)實(shí)行后勤管理人員聘用制。 （四）用工市場(chǎng)化。 （三）服務(wù)商業(yè)化。現(xiàn)在的法院后勤保障體制包括房產(chǎn)管理、車輛管理、財(cái)務(wù)管理、服務(wù)接待、飲食、醫(yī)療服務(wù)、通訊等等，包攬了許多管不了也管不好的事物，形成了“大而全”、“小而全”的封閉格局，造成了人才、資源的浪費(fèi)。這樣不但可以縮減行政編制，節(jié)約經(jīng)費(fèi)，而且還可以提高工作效率，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益?，F(xiàn)在法院這種“小而全”的后勤管理體制，不但不利于提高工作效率，而且造成人力、物力、財(cái)力的極大浪費(fèi)，與法院審判工作的需要也不相適應(yīng)。 （一）后勤管理社會(huì)化、企業(yè)化。
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