比學趕超活動感想(參考版)
2024-09-30 23:38本頁面
【正文】 四、 五、 六、 總之，我辦將在上級黨委、政府的正確領(lǐng)導下，班子成員團結(jié)一致，齊心協(xié)力，為經(jīng)濟社會跨越式科學發(fā)展發(fā)展、沖刺全國百強縣做出新的更大貢獻。 二、。達到，其中工業(yè)總產(chǎn)值達到79900萬元，同比增長15%；農(nóng)民人均收入達到13220元，同比增長12%，預計三年后村級可支配收入達到68萬元。兩村的主要差距體現(xiàn)在工業(yè)生產(chǎn)總值和村級集體經(jīng)濟上，綜上所述，大莊村遠遠超過我村的水平，但我們有堅定的決心和信念，以他們?yōu)闃吮梃b他們成功的經(jīng)驗和管理水平，通過我們自身的努力奮斗，力爭三五年之內(nèi)縮小差距，實施相互扶持幫助，優(yōu)勢互補機制，綜合發(fā)展村級經(jīng)濟，目標與大莊村保持平衡。地處相鄰，人緣相近，水陸交通相連，科洲公路穿越二村。在學習上，我做得較好的地方有： 我要向他學習的地方有： 三、古人云：“凡事預則立，不預則廢。他的名次是班級名，我要達到班級名或全級名。在學習上，我做得較好的地方有： 我要向他學習的地方有： 三、古人云：“凡事預則立，不預則廢。他的名次是班級名，我要達到班級名或全級名。 九、本考核辦法由考核領(lǐng)導小組辦公室具體負責解釋。嘉獎額度由鎮(zhèn)黨委、管委會、政府商量確定。 。 七、考評結(jié)果運用 考評結(jié)果與工作人員的獎金分配、職務晉升、評先掛鉤。測評中班子成員評分權(quán)重占40%，工作人員互評權(quán)重占40%，服務對象評分權(quán)重占20%。測評按得票情況計分，優(yōu)秀為7分/票，先進為5分/票，其他票不計分。 、土地管理、建房等規(guī)定的； ，被查實的； ； 、瀆職行為造成嚴重損失和不良影響的； 、全年累計曠工30天的，并視作自動離崗予以辭退。 凡有以上情節(jié)發(fā)生的，在年度考核中扣分。每出現(xiàn)1次投訴舉報經(jīng)查實的扣5分，情節(jié)嚴重的予以責任追究。因不協(xié)作、不配合等影響工作或不服從領(lǐng)導安排，挑肥揀瘦、推諉扯皮的每出現(xiàn)一次扣3分。 。機關(guān)工作人員要按時上下班、不遲到、不早退、不缺勤、不擅離工作崗位，嚴格履行請（銷）假手續(xù)；不在上班時間上網(wǎng)聊天（與工作無關(guān)的）、玩游戲以及從事其他與工作無關(guān)的事項；按時參加機關(guān)各類學習和活動。 ： （一）平時考核減分規(guī)定： 凡有以下情節(jié)發(fā)生的，平時考核時，在互評的基礎上由分管領(lǐng)導進行考核減分。（2）年度考核。具體步驟為：（1）平時考核。主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。領(lǐng)導小組下設辦公室，成員由相關(guān)同志組成。 三、考核工作領(lǐng)導小組 為保證考核制度的順利實施，成立考核領(lǐng)導小組，負責對考核工作的領(lǐng)導、督促、檢查和審批等工作。 、管委會、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，堅持民主、客觀、公正、公開的原則。 一、考核總則 、重點突出、考核量化、績效
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1