檔案管理制度[淺談提高檔案管理人員素質(zhì)](參考版)
2024-09-30 23:20本頁面
【正文】 參考文獻(xiàn) [1]，做好檔案管理科學(xué)化[j].科學(xué)之友，2010（11）. [2][j].科技與企業(yè)，2012（04）. [3]劉蓓，——檔案管理的信息化[j]價(jià)值工程，2012（02）. 第5頁 共5頁。與機(jī)遇同在的是更新的挑戰(zhàn)。 六、結(jié)語 以“信息時(shí)代”和“知識經(jīng)濟(jì)”為特征的21世紀(jì)，計(jì)算機(jī)技術(shù)一日千里地發(fā)展，對檔案工作者來說，經(jīng)常進(jìn)行專業(yè)對路的技能培訓(xùn)，嚴(yán)格考核，并實(shí)行公開招聘，公平競爭，優(yōu)勝劣汰，則是提高檔案管理人員整體素質(zhì)、做好檔案管理工作、提高檔案服務(wù)質(zhì)量的根本保證。隨著計(jì)算機(jī)在檔案應(yīng)用中的日益成熟，對檔案管理工作人員的要求也越來越高，已經(jīng)不能只局限于古老的收集、整理、歸檔中，它需要檔案工作者不僅要熟練操作計(jì)算機(jī)，還要具有創(chuàng)新意識，跟上現(xiàn)代化的步伐。檔案人員既要尊重和借鑒前人的經(jīng)驗(yàn)和成果，又要敢于創(chuàng)新思維模式和管理模式，以新思維對待新事物，以新對策對待新問題，才能不斷推進(jìn)檔案事業(yè)向前發(fā)展。給檔案專業(yè)人員提高吸收、補(bǔ)充檔案學(xué)新理論、新方法、新觀念的機(jī)會，彌補(bǔ)一次性教育的不足。堅(jiān)持“學(xué)用結(jié)合
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