檔案局任用監(jiān)督措施(參考版)
2024-09-30 23:16本頁面
【正文】 第4頁 共4頁。 建立干部任用監(jiān)督制度。 建立干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。加強對領導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴格程序。 進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。 進一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責任制，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。 嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》有關規(guī)定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。 三、整改
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