標(biāo)準(zhǔn)助理離職申請(qǐng)報(bào)告(參考版)
2024-09-30 23:13本頁(yè)面
【正文】 第5頁(yè) 共5頁(yè)。 關(guān)于我的離職申請(qǐng)，希望您能夠盡快批復(fù)。 在過(guò)去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒(méi)有給公司帶來(lái)任何損失或者不好的影響。很遺憾，沒(méi)有機(jī)會(huì)再為公司做的貢獻(xiàn)。 但是，天下沒(méi)有不散的宴席。在這里工作的一年時(shí)間里，我學(xué)到了很多新的東西，充實(shí)和豐富了自己。 簽名： 年月日 篇三 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好。 祝愿。卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗。但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。 公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1