村級班子建設(shè)工作匯報(參考版)
2024-09-30 23:00本頁面
【正文】 第7頁 共7頁。我們的國家干部在一個地方干的時間長了，矛盾大了，可以交流，農(nóng)村干部則必須一輩子工作、生活在一個村里，一個好的村干部能當(dāng)10年、20年干部，其能力、水平是相當(dāng)高的，非一般的國家干部可比的?，F(xiàn)在輿論、媒體有妖魔化基層干部的現(xiàn)象，一說鄉(xiāng)、村干部，使大家感到基層干部都是一些魚肉百姓、橫行鄉(xiāng)里的人，這是不公平的，不符合實際情況的。實踐證明，“基層黨建投入一分，收獲十分”。讓基層農(nóng)村干部感到，黨組織真正關(guān)心、重視他們，保證和激勵他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦校蛔尨蠹铱吹剑?dāng)上村干部，就有合理的報酬，當(dāng)?shù)煤?，才能干得長，就能多領(lǐng)報酬，就能吸引包括大學(xué)生在內(nèi)的有志于新農(nóng)村建設(shè)的人從事村干部的工作。 我們**去年制定出臺了農(nóng)村現(xiàn)、離任干部物質(zhì)待遇保障制度，市、縣拿出1000萬元，5000多名農(nóng)村干部享受到了這一政策。這是一個急需引起重視的現(xiàn)實問題。原先農(nóng)村干部一退下來，一點生活保障也沒有。 三、作為上級黨委、政府，還必須建立健全農(nóng)村干部關(guān)愛激勵機制，能夠讓廣大農(nóng)村干部特別是集體經(jīng)濟(jì)比較薄弱的村的干部有較好的生活保障 要讓農(nóng)村干部踏踏實實地為黨做事，為群眾服務(wù)，就應(yīng)該為他們提供基本的物質(zhì)條件和工作環(huán)境。選出來的班子要保持穩(wěn)定，還必須通過加強教育培訓(xùn)，提高農(nóng)村班子和干部發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力、社會管理的能力、做好群眾工作的能力，特別是在思想觀念多元化、價值取向多元化，群眾物質(zhì)利益、政治權(quán)益訴求意愿越來越強，農(nóng)村日益開放、文明、進(jìn)步的這樣一種情況下，對干部的社會管理能力是一個極強的考驗。特別是對有煤炭資源的村，堅持由集體經(jīng)營。
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