月份工作計(jì)劃范本四篇(參考版)
2024-09-30 22:41本頁面
【正文】 第14頁 共14頁。 （六）加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生業(yè)務(wù)建設(shè)，豐富社區(qū)服務(wù)。擴(kuò)展基層初級救護(hù)培訓(xùn)領(lǐng)域。繼續(xù)開展第十六個(gè)愛國衛(wèi)生月和衛(wèi)生之家、衛(wèi)生單位、衛(wèi)生社區(qū)活動(dòng)，從基礎(chǔ)抓起，推動(dòng)我縣的愛衛(wèi)運(yùn)動(dòng)，鞏固創(chuàng)衛(wèi)成效。每季度開展一次滅蟑、滅蚊、滅蠅活動(dòng)，每年開展二次滅鼠活動(dòng)，鞏固滅鼠、滅蟑、滅蚊先進(jìn)XX縣區(qū)成果，不斷降低鼠密度，保持XX縣區(qū)蒼蠅密度繼續(xù)控制在標(biāo)準(zhǔn)的3倍以內(nèi)。 （五）積極開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，發(fā)展紅十字會(huì)基層組織。啟動(dòng)新生兒童重癥監(jiān)護(hù)室建設(shè)。爭取項(xiàng)目，加強(qiáng)婦幼所設(shè)備建設(shè)，走進(jìn)社區(qū)和用人單位，開展婦女病普查、母嬰保健宣傳咨詢指導(dǎo)等生殖健康工作，加強(qiáng)與計(jì)生部門協(xié)作，主動(dòng)介入計(jì)生技術(shù)服務(wù)。 完成計(jì)免常規(guī)工作的前提下，拓展流動(dòng)人口兒童計(jì)免工作。 （四）加強(qiáng)疾病預(yù)防控制，拓展婦幼保健工作。進(jìn)一步加強(qiáng)愛衛(wèi)、傳染病防治和除四害工作。防范和減少群體性食物中毒和職業(yè)中毒事故的發(fā)生。加強(qiáng)執(zhí)法檢查，開展治理餐桌污染為主的衛(wèi)生專項(xiàng)整治，鞏固創(chuàng)衛(wèi)成效，對住宅小區(qū)、背街小巷、工業(yè)區(qū)低檔次餐飲業(yè)，學(xué)校、醫(yī)院食堂及周邊飲食店、食雜店和公共場所衛(wèi)生進(jìn)行專項(xiàng)整治，重點(diǎn)整治低檔次飲食店（攤）、理發(fā)店的衛(wèi)生條件。 建立衛(wèi)生監(jiān)督的長效管理制度，鞏固提高創(chuàng)衛(wèi)工作成果。協(xié)調(diào)有關(guān)部門清理整頓非法醫(yī)療廣告。 嚴(yán)格依法行政，堅(jiān)持文明執(zhí)法，重點(diǎn)打擊各類非法行醫(yī)行為，嚴(yán)把醫(yī)療機(jī)構(gòu)、從業(yè)人員、醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用、大型醫(yī)療設(shè)備等醫(yī)療要素的準(zhǔn)入關(guān)。 （三）規(guī)范醫(yī)療市場，強(qiáng)化衛(wèi)生監(jiān)督，鞏固創(chuàng)衛(wèi)成效。啟動(dòng)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理機(jī)制，成立衛(wèi)生應(yīng)急辦公機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)公共衛(wèi)生基礎(chǔ)和綜合配套建設(shè)，力爭易地建設(shè)疾控中心，逐步建立和完善疾病預(yù)防控制和衛(wèi)生監(jiān)督體系，組建掌握突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理相關(guān)知識(shí)、技能并隨時(shí)能夠處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理醫(yī)療救治隊(duì)伍，配備相應(yīng)的醫(yī)療救治藥物、設(shè)備和人員，逐步完善突發(fā)公共衛(wèi)生事件醫(yī)療救治體系，充分利用和科學(xué)調(diào)度轄區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源，防范包括非典等引起的突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生。在刺桐衛(wèi)生院試點(diǎn)推行院長競聘選拔的基礎(chǔ)上，以點(diǎn)帶面，逐步在其他衛(wèi)生院推開。 引入按勞分配和按生產(chǎn)要素分配，按崗位、任務(wù)、業(yè)績定酬的機(jī)制，建立起重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，實(shí)行綜合目標(biāo)管理責(zé)任制和科室成本核算，自主靈活的內(nèi)部分配和效益激勵(lì)機(jī)制。在東海衛(wèi)生院試行人事聘用制度改革，科學(xué)合理地確定崗位，按照崗位的職責(zé)和任用條件，通過考試或考核的辦法擇優(yōu)聘用工作人員，實(shí)現(xiàn)能者上崗，優(yōu)勝劣汰，通過簽訂聘用合同，明確聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)，逐步實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。 二、主要工作舉措 （一）擴(kuò)大內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革覆蓋面，試行人員聘用制度。深化健康教育，加快紅會(huì)基層組織建設(shè)步伐。規(guī)范預(yù)防保健網(wǎng)絡(luò)，拓展婦幼保健業(yè)務(wù)，推行防疫人員專項(xiàng)責(zé)任考評。積極引進(jìn)、共建，支持指導(dǎo)建設(shè)名醫(yī)院。加大衛(wèi)生市場執(zhí)法力度，實(shí)行分類監(jiān)督。加強(qiáng)公共衛(wèi)生建設(shè)，提高突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理能力。三大轉(zhuǎn)變r(jià)squo。 12月份工作計(jì)劃范本：公務(wù)員12月份工作計(jì)劃 一、工作目標(biāo) 按照縣委、縣政府提出堅(jiān)持三方利益統(tǒng)籌，凸顯人居環(huán)境 大整治成效。認(rèn)真鉆研寫作技巧，提高語言文字綜合表述能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)公文處理辦法，提高公文處理質(zhì)量。 （五）苦練內(nèi)功，在綜合素質(zhì)上有新提高。高質(zhì)高效地完成本室承辦的文件
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