【正文】 在服務過程中，首次接待人員為第一責任人，負責給予前來辦事或咨詢方必要的指引、介紹、答疑或醫(yī)療等服務，做到事有人管、管必有果，全程負責； 十、午間不飲酒，杜絕“吃、拿、卡、要、報”以及婚喪事大操大辦借機斂財?shù)痊F(xiàn)象，嚴肅工作紀律，嚴禁遲到、早退及脫崗現(xiàn)象； 十一、如違反上述承諾，本人無任何理由自愿接受上級的處理。 八、對服務對象熱情大方，文明禮貌，不故意刁難，不吃、拿、卡、要，嚴格辦事程序。 六、上班時間不玩游戲、不閑聊、不打瞌睡等或從事與本崗位無關的活動。 四、自覺遵守工作紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退、不脫崗，有事堅持請銷假制度。 二、工作中團結協(xié)作，既分工負責，又密切合作。 第五篇：履職盡責“履職盡責、遵守紀律”承諾書 根據(jù)縣干部作風建設提升年活動方案的要求，我中心及時開展了《XX市“三治三提”明察暗訪監(jiān)督問責制度》、《關于進一步做好優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、“兩轉兩提”和行政效能監(jiān)察案件查辦工作的通知》、《XX市損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境案件向上追究三級責任制度》、關于在全市嚴禁工作日午間飲酒的規(guī)定》和《關于在全市嚴禁工作日午間飲酒的補充規(guī)定》等文件的學習。 同志們，責任在肩，使命系身，重在行動，貴在實干。 要始終保持敢于擔當?shù)男貞?，認真踐行“珍 惜崗位、團結干事”的要求，自覺站在黨和人民的立場上看待得失，時刻以黨的事業(yè)為重，以人民群眾的利益為重，不辜負組織和群眾對我們的信任。要堅持“實”字當頭，從辦公室、會議室走出來，多深入群眾、 多深入基層，多深入一線，點對點、 面對面地解決具體問題， 一步一個腳印，扎扎實實干好工作。當前， 我們改革發(fā)展的任務十分繁重，只有實干才能出效益，只有實干才能出政績。 五要做到雷厲風行，立說立行。既然是能力席位，就要能者上，庸者下。這就要求我們領導干部要著力提高應付復雜局面的能力，牢牢把 握工作主動權；著力提升破解發(fā)展難題的能力，在實干中特別是在勇于擔當中增強本領；著力提高開拓創(chuàng)新能力，堅持用創(chuàng)新的思維、改革的辦法、市場的手段去適應新變化、解決新問題、求得新發(fā)展； 著力提高抓落實的能力，確保黨中央、國務院，省委、 省政府和市委、市政府的重大戰(zhàn)略部署和決策落到實處。有的地方、有的部門、有的單位遇到問題思路不清，辦法不多，破解不了改革發(fā)展的難題，有的領導干部，遇到具體問題就無所適從，遇到突發(fā)事件更是束手無策。 要深入學習研究這些部署和決策，指導我們的實際工作。要自覺加強理論學習，提升政策理論水平，提升駕馭復雜局面和科學決策的理論支撐，增強政治上的堅定性、敏銳性，掌握國家和 12省、市、區(qū)發(fā)展改革的方針政策，明確國家和省、市發(fā)展改革的大局，我們的工作才能站位準確，才能更主動地融入大局、服務大局。通過讀書學習才得以增長知識、增加智慧、增強本領。能力和本領不是天生就有的，要靠學習來拓展和練就。劉少奇也曾說過：一天不用功，趕不上毛澤東。當前，現(xiàn)代科技日新月異，知識更新日益加快，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決?！澳芰Σ蛔愕母词菍W習不夠”。要堅持嚴自律、善治家、慎交友，堅決克服僥幸心理、從眾心理、不平衡心理，任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，干干凈凈做事，始終保持共產黨人的政治本色。 四是對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，慎獨慎初慎微，做到防微杜漸。二是下決心減少應酬，保持健康的工作方式和生活方式，多學習充電、消化政策，多下基層調查研究、掌握第一手情況，多系統(tǒng)思考和解決存在的突出問題，自覺遠離那些庸俗的東西。抓作風建設，就要返璞歸真、固本培元， 重點突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養(yǎng)。清正廉潔既是群眾路線的基本內涵，也是貫徹執(zhí)行群眾路線的重要保障。 三要改進作風，清廉從政。實踐證明，大干大發(fā)展，小干難發(fā)展，不干不發(fā)展。 我們每一名干部都負責著某一個方面的工作，每一項工作都 很重要，哪一個方面都不能馬虎，如果沒有一種沉下身子、真抓實干的作風，就難以完成好工作。同時，我們不能滿足于干完了、做好了，滿足于日復一日的簡單重復。 大家在不同的領導崗位上， 任何一個環(huán)節(jié)執(zhí)行落實不到位，都有可能給工作造成被動。 此外，真抓實干還要防止“燈下黑”，要對照上級的決策部署， 自覺認領任務， 確保上級決策的每一件事都有人問、有人管、 有人抓，要把關注的熱點、社會生活的難點、實際工作的薄弱點作為工作重點，不留死角。如果領導干部成天打著自己的“小九九”，沉醉于所謂個人的“人生規(guī)劃”，甚至擔心因為觸及矛盾得 罪了一些人、丟了一部分選票而對問題不聞不問，一切為著一己之私在盤算；干事耍花架子，哄上欺下，忙碌那些無關痛癢的表面文章，改革創(chuàng)新也就缺了底氣，不可能打開工作局面、確?？沙掷m(xù)發(fā)展。現(xiàn)在年輕干部中間，除了實踐 經(jīng)驗有些參差不一外，工作能力和水平大多不相上下，關鍵是要