改革創(chuàng)新奮發(fā)有為工作總結(jié)改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論活動小結(jié)(參考版)
2024-09-30 22:00本頁面
【正文】 四是立足本職，大膽實踐，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)“狠抓落實”上發(fā)力，藍圖已繪就，關(guān)鍵在落實，20xx年是全縣的狠抓落實年，全體組工干部要以“大討論”活動為契機，按照“課題式三合一工作法”來一場學(xué)習(xí)的革命、思想的革命，實踐的革命，特別是針對當(dāng)前一些干部重理論輕實踐，長時間“宅”在辦公室、“浮”于文山會?！白摰馈钡默F(xiàn)象，要深入實際，深入基層，扎實開展大走訪、大調(diào)研，主動聯(lián)系群眾，充分聽取意見和建議，堅持在干中學(xué)、學(xué)中干，做到一分部署，九分落實，在實踐中破解工作的“瓶頸”問題，解放思想、凝聚共識、破解難題，以大討論推動組織工作更優(yōu)、組工隊伍更硬，為不斷拓展全縣轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面提供堅強組織保證。要圍繞“整體提升、全面進步”目標，以強化基層組織為關(guān)鍵，以做實基礎(chǔ)工作為重點，以提升基本能力為手段，突出抓好各項任務(wù)落實落地。同時完善跟班學(xué)習(xí)長期跟蹤問效機制，強化學(xué)習(xí)成果運用，從大處著眼，從細處入手，讓選派干部學(xué)有所獲，學(xué)以致用，為縣域經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展注入活力。大開放才能大發(fā)展，“走出去”才能“走上去”。要按照“三個區(qū)分開來”要求，建立健全干部容錯糾錯和激勵機制，消除一些干部不愿擔(dān)當(dāng)、不敢作為的思想“枷鎖”、心理“沼澤”，旗幟鮮明地為創(chuàng)新者、擔(dān)當(dāng)者、實干者鼓勁撐腰，為改革創(chuàng)新、冒險擔(dān)責(zé)的干部解決后顧之
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