擔當作為講話提綱(參考版)
2024-09-30 21:33本頁面
【正文】 第5頁 共5頁。對思想出現(xiàn)波動、受組織處理、家庭發(fā)生變故的干部，幫助調整心態(tài)。增強愿擔當?shù)淖杂X。堅決破除洗碗效應，認真落實三個區(qū)分開來重要要求，健全容錯糾錯機制辦法，細化容錯具體情形，完善澄清保護干部的具體措施，為廣大干部干事創(chuàng)業(yè)解開束縛，吃下定心丸。建立干部記功獎勵等制度，形成激勵干事、包容失誤、鼓勵擔當?shù)闹贫乳]環(huán)，進一步增強組織擔當?shù)母姓倭鸵I力。 深刻把握從嚴管理與關心愛護的辯證統(tǒng)一關系，發(fā)揮組織部門作為干部娘家人的職能作用，把激勵措施做實做到位。突出明責、問責、追責重點，加大對為官不為、懶政怠政等問題的整治力度，對典型案例要加強曝光和警示教育力度，讓假擔當、虛作為的干部沒有容身之位。突出政治監(jiān)督，結合機構改革后領導班子建設實際，通過開展新班子履職盡責回頭看等措施，了解掌握領導班子工作狀態(tài)、擔當作為等情況，進一步重申作風要求、傳導工作壓力、壓實工作責任，推動中央決策部署落地生根。 完善問責機制，細化不擔當不作為的負面清單，健全不擔當不作為問題的問責和治理機制，堅決調整做樣子、混日子、要位子的官油子。深入基層一線和
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