服務企業(yè)促發(fā)展工作總結(參考版)
2024-09-29 07:53本頁面
【正文】 12 第5頁 共5頁。臨機培訓是遇到新的政策出臺和有關政策調(diào)整，相關部門為平臺工作人員進行新政策的解讀，并對新老政策過渡銜接的具體處理方法進行指導。培訓分入門培訓、定期培訓和臨機培訓。五是建立政策法規(guī)培訓機制。待辦回復的問題，屬普通案例的，相關職能部門應在接到平臺接線員的電話后，當天向接線員作出回答；屬較難問題的，相關部門向接線員回復時間一般不得超過2個工作日。四是建立業(yè)務工作協(xié)同機制。相關部門直接向咨詢?nèi)嘶貜停⒒貜蛢?nèi)容充實到政策問答數(shù)據(jù)庫。對涉及兩個或兩個以上部門的咨詢，由平臺執(zhí)行部牽頭與相關單位聯(lián)系協(xié)調(diào)，達成一致意見后由平臺接線員回復。對當時無法回答的咨詢問題，平臺接線員與相關職能部門聯(lián)系，根據(jù)相關職能部門提供的答案，由平臺接線員對咨詢?nèi)诉M行回復。三是建立政策咨詢處理機制。二是建立政策資源共享機制。一是建立組織領導協(xié)調(diào)機制。 二、以加快建設“政策百事通”為工作重心，不斷完善服務措施，構建服務企業(yè)長效機制。五是精心謀劃新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展。四是深入推進工業(yè)效益提升工程。三是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓。二是切實幫助企業(yè)解決實際難題。一是
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