干部違紀檢查范文檢討書(參考版)
2024-09-29 05:15本頁面
【正文】 同時也向營黨委保證，在今后的工作中，進一步加強責任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領連隊以更高的標準，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關心。感謝營黨委對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果，也進一步認清了自己擔負責任的重大。 xxxx 同志違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī) 章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步，保證戰(zhàn)士的安全。否則，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。但對于我們戰(zhàn)士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴重的可能影響一個家庭，影響自己一生。年尾出事，一年白干。 （三）管理工作無時不有、無處不在，沒有淡季、旺季之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平。作為管理者，他人安全我有責并不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關心，反而是禍害。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現在抓得好，現在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。 xxxx違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導致了違紀事件的發(fā)生。認為 xxxx 平時工作表現不錯，為人老實，又是副班長，應該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調查核實，這是導致該同志 xxxxxx 的重要原因。二是管理工作不全面。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。 （三）安全管理不嚴格。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導致其 xxxxxxxxxxxxxxx。對官兵的現實思想和行為表現底數不清，有問題發(fā)現不了，抓教育切不中要害、抓不住關鍵。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析判斷。二是憂患意識不夠強。
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