干部述職報告0x(參考版)
2024-09-29 03:47本頁面
【正文】 。一是注意生活小節(jié)，嚴格自律、不賭博、不進娛樂場所、不參與公款消費活動，沒有利用職權接受紅包、禮金，全部清退紅包 6 萬元，二是堅持原則辦事公道，沒有辦過違反政策的事，三是堅持出滿勤，全年沒有請過 1 天事假和病假，節(jié)假日加班 26 天 一年來，本人僅僅做了應該做的工作，成績的取得是各級領導重視和關心的結果，是基層單位大力支持和配合的結果，是股室同事們努力工作的結果，借此機會，感謝各位對我的信任和支持。 三、勤政廉潔，不斷樹立自身人格形象。區(qū)教育局被確定為扶貧先進單位和示范單位。 1協(xié)助彭局長完成了區(qū)里安排的建設扶貧任務。并獲全國優(yōu)秀組織獎。家長學校工作有新起色，各學校的家庭教育工作不斷推進，在市、省 有很好的聲譽，兄弟縣市多次來我區(qū)參觀學習。全區(qū)共有 300 多名退休教師參加了關工委工作。成功地舉辦了第五屆老園丁藝術節(jié)，參賽人數(shù)近 400 人。 1狠抓了老齡工作兩項待遇的落實。 認真做好教師職稱評審工作，今年共評聘高、中、初級專業(yè)技術職稱共 156 人，評聘工作做到 “ 三公開 ” ，陽光行動，教師反響好，全區(qū)沒有因為評職稱不公而發(fā)生信訪問題。發(fā)展了學生和教師黨員 48 名。 強化了支教政策，今年從 XX 縣區(qū)學校共選拔出 26 名優(yōu)秀教師對邊遠和薄弱學校進行支教，緩解了這些學校的師資壓力，縮小了城市教育差距。 秉著公正、公開的原則，暑假組織了一次教師崗位調整考試，從農(nóng)村調整了 35 名教師進城工作，解決了 XX 縣區(qū)學校師資緊缺矛盾，如華達、華建、二中、三中、二小等學校師資得到了補充，杜絕了人員調整的不正之風。 通過向社會公開考試錄用了 15 名農(nóng)村教師和 5 名高中教師，及時充實了教師隊伍，緩解了師資老化矛盾，操作客觀、公正、社會反響好。三是自覺新業(yè)務知識，經(jīng)常為基礎干部和教師上培訓課，做到教學相長，全年共上課 4 天。一是認真學習法律知識，及時參加法制培訓的學習和閱讀有關資料 。 一、加強了政治理論和業(yè)務 知識的學習，努力提高自身的政治業(yè)務素質。 xx 年年度我分管的主要工作是人事股、教師股、老干辦以及建整扶貧等股室的工作。在平常的工作中較少開展批評與自我批評。組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調能力和文字言語表達能力等，還有待于進一步提高 。在搞好協(xié)會日常工作的同時，注重抓好生 育關懷典型點的建設。 掛鉤聯(lián)系的客運中心項目、檢測中心等，通過一階段來的共同努力，能攻堅克難，理順該村征地工作的基礎上，組織鎮(zhèn)村干部理順有關拆遷補償，讓該村的市政項目能順利進行。通過組織代表深入的調查研究，尋找矛盾根源，加強宣傳教育，積極主動落實村民的合理要求，化解疑慮，促進難點問題的解決。如期召開了寶蓋鎮(zhèn)第五屆人民代表大會一次二次會議，會議開得圓滿成功。 組織選
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