吃空餉自查報告_(參考版)
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【正文】 2012年12月18日 第17頁 共17頁。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。 三、設置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。 二是規(guī)范管理制度。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課，遵守學校各項規(guī)章制度，依法執(zhí)教。 附：xx鄉(xiāng)開展“吃空餉”問題專項清理自查情況統(tǒng)計表 二〇一二年七月二十五日 主題詞：吃空餉自查報告 抄送：縣監(jiān)察局、縣編辦、縣財政局中共xx鄉(xiāng)委員會2012年7月25日篇三：“吃空餉”問題自查自糾報告[1]王丕鎮(zhèn)中心小學 關于“吃空餉”問題自查報告 根據(jù)縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯(lián)合下發(fā)的《關于清理黨政機關事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查。 三是科學建章立制。 二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。 三、建議意見 一是加大管理力度。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。我鄉(xiāng)領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《鹽井鄉(xiāng)機構(gòu)改革工作方案》，規(guī)定了內(nèi)設機構(gòu)的設置及職能編制，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。 二、主要做法 一是規(guī)范管理，建立機制。按照要求，7月22—24日，我鄉(xiāng)將人名單在單位公示，征求意見，接受監(jiān)督。 二○一二年十月二十五日篇二：吃空餉自查報告 黨委發(fā)〔2012〕154號簽發(fā)人：xx中共xx鄉(xiāng)委員會 關于對“吃空餉”問題進行自查的報告 縣紀委： 根據(jù)縣編辦下發(fā)的《關于開展“吃空餉”專項檢查活動的通知》 文件要求，我鄉(xiāng)對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)吃“空餉”的問題。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結(jié)合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調(diào)人員現(xiàn)象。設置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作常抓不懈。要求各單位經(jīng)常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化?？h委、縣政府結(jié)合目前開展的效能風暴行動，安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《XX縣區(qū)機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《XX縣區(qū)縣直部門內(nèi)設股室負責人交流輪崗辦法》，進一步嚴格規(guī)定了準假權限及備案制度。 （三）建章立制，防患未然。三是敢于碰硬，嚴肅紀律。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進入縣直單位的17名領導干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關事業(yè)單位進行了為期一周的督促檢查。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計等入手，規(guī)范各項管理程序，確保清理工作陽光運行。按照規(guī)定程序，各單位細致開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調(diào)人員，如實填寫報表。 （二）認真實施，不走過場。三是明確單位責任人。二是及時轉(zhuǎn)發(fā)省市文件。一是成立了清理工作領導小組。 二、主要做法 （一）提高認識，強化領導。在這次清理整治工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規(guī)范治理，整個清理整治工作得到了社會
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