參觀上海送變電心得體會(參考版)
2024-09-28 21:52本頁面
【正文】 總之，我部門將在石經(jīng)理職代會工作報告的指引下，努力工作，為公司可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。今年人力資源部還將大力開展培訓(xùn)，按照分層分類原則，系統(tǒng)性、針對性、差別化、人性化的要求，通過培訓(xùn)提升員工素質(zhì)，使之能夠更好的適應(yīng)電網(wǎng)發(fā)展的要求。今后公司在中層干部的提拔任用上，是否具備一定年限的基層工作經(jīng)驗和多崗位鍛煉經(jīng)歷，將成為提拔任用干部的一個重要條件。通過對中層干部加強管理來增強干部的執(zhí)行力，引導(dǎo)干部努力工作，敢負(fù)責(zé)、肯干事、干成事。比如中層干部在考核中被評定為基本稱職的，公司將提出誡勉，限期改進。人力資源部將在今年進一步修訂公司《中層干部管理辦法》，規(guī)范對干部的培養(yǎng)、提拔、任用、考核和評價工作。這也是我部門今年的一項重點工作。石經(jīng)理指出。目前，我部門負(fù)責(zé)的合同工年度
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1