辦公室行政個(gè)人業(yè)務(wù)工作總結(jié)(參考版)
2024-09-28 21:40本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。同時(shí)肯定還有自己沒有意識(shí)到的缺點(diǎn)和問題，懇請(qǐng)大家提出批評(píng)指正。因此，行政工作必須認(rèn)真反思、重新審視工作態(tài)度及工作過程中狠摳細(xì)節(jié)等問題，需通過認(rèn)真檢討、反省，避免在以后工作中犯類似錯(cuò)誤。工作中有時(shí)還存在畏難情緒，對(duì)有的事情的困難準(zhǔn)備不足，缺乏追根究底的精神。 （4）辦公室的外勤工作。服務(wù)處規(guī)模不斷擴(kuò)大，給安全工作帶來很大困難，依照主任的要求，不間斷地為值班人員做好安全思想工作，不定期到大廈、大院、慶云西街停車場(chǎng)檢查，同時(shí)積極配合轄區(qū)派出所，做好安全工作。做好服務(wù)與保障工作。 （2）人事管理：在職、入職、離職的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如下：20**年4—12月共計(jì)入職54人、離職44人，現(xiàn)有在職共計(jì)人員**4人，分別為：服務(wù)處5人、工程部**人、客戶部10人、秩序維護(hù)部28人、保潔部31人、停車場(chǎng)28人、餐飲部14人、后廚27人、順城5人。由于這項(xiàng)工作是從無到有，從出現(xiàn)問題到逐個(gè)解決的漸進(jìn)過程，通過近十個(gè)月的磨合。由于這項(xiàng)工作涉及每個(gè)人的利益。對(duì)打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行采集。對(duì)日常打卡情況進(jìn)行監(jiān)督。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：?jiǎn)T工的日常公事外出請(qǐng)假以及異常打卡情況進(jìn)行登記。 考勤管理工作 11年是我服
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