辦公室工作之規(guī)(參考版)
2024-09-28 21:31本頁面
【正文】 第5頁 共5頁?！氨痉帧本褪且獢[正自己的位置，注意自己的身份是“僚”而不是“主”，說話、辦事要符合自己的位置和身份，注意“分寸”；“不本分”就是要把服從性和創(chuàng)造性有機結(jié)合起來，要有突破常規(guī)的膽略，只要有利于工作，不違背原則，在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，該做主的時候要敢于做主，不要事無巨細都要領(lǐng)導(dǎo)點頭。因此，辦公室工作人員一定要有強烈的奉獻精神，在公與私、名與利、苦與樂等諸多落差面前，守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，挑得起重擔(dān)。八忌自我表現(xiàn)，樹立埋頭苦干、樂于奉獻觀念。七忌“三小意識”，樹立胸懷大局、顧全整體觀念。五忌行文粗疏，樹立辦文慎密嚴謹觀念。四忌先人為主，偏聽偏信，樹立全面地、辯證地看問題觀念。三是要忌感情沖動，樹立耐心細致做群眾工作觀念。因為辦公室工作繁雜、具體，要想做到大事不忘，小事不漏，就必須增強責(zé)任感，無論大事小事，沒有辦結(jié)的就應(yīng)該抓在手頭，記在心頭。因而，辦公室工作人員遇事必須按程序辦理，該請示誰，就請示誰。在辦公室工作實踐上，筆者認為要注意一些基本要求：一是忌多頭請示，樹立按程序請示觀念。但辦公室工作的基本職能不外乎“辦文、辦會、辦事”，并非無規(guī)律可循，要積極探索、總結(jié)，找出規(guī)律性的東西。在建立約束機制的基礎(chǔ)上，采取“目標
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