副市長在全市勞動(dòng)保障工作會(huì)議上的致辭(參考版)
2024-09-28 21:24本頁面
【正文】 同志們，今年勞動(dòng)和社會(huì)保障工作任務(wù)艱巨而繁重，各級(jí)各部門務(wù)必從講政治、講大局的戰(zhàn)略高度，繼續(xù)高度重視和認(rèn)真做好勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，為深化國有企業(yè)改革、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績迎接黨的十六大勝利召開。少數(shù)企業(yè)壓低職工工資、無故克扣和拖欠職工工資的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，侵害了職工的合法權(quán)益，擾亂了市場經(jīng)濟(jì)秩序，影響了社會(huì)穩(wěn)定。這是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上完善企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)重要舉措。②積極推進(jìn)企業(yè)工資協(xié)商制度，使企業(yè)自己確定的工資機(jī)制符合市場管理的有關(guān)規(guī)律，希望各個(gè)企業(yè)高度重視。市直最低月工資為310元，大冶、陽新分別為280元和240元。 四、關(guān)于企業(yè)工資分配制度改革問題 我想強(qiáng)調(diào)兩個(gè)問題，一是企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況、效益情況以及市場情況來確定自己的內(nèi)部工資制度。 （三）社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)與商業(yè)性醫(yī)療保險(xiǎn)有機(jī)結(jié)合。 （二）大病救助保險(xiǎn)與企事業(yè)離休人員單位醫(yī)療統(tǒng)籌有機(jī)結(jié)合起來?，F(xiàn)在的現(xiàn)象是參加大病救助保險(xiǎn)的積極性高，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的積極性低。 三、關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)問題 這個(gè)問題xxx同志在報(bào)告里已講的非常具體了，在這里不重復(fù)。對(duì)少報(bào)、瞞報(bào)等情況采取三個(gè)措施：①依法追繳，不留情面；②加大滯納金處罰力度；③行政手段制裁。 （四）嚴(yán)格稽核。今年第一年清繳比例要達(dá)到25，這要求欠費(fèi)的企業(yè)要積極籌措資金繳納，因?yàn)檫@是下崗職工的養(yǎng)命錢，希望企業(yè)予以足夠重視。 （三）大力清繳社保欠費(fèi)。另一個(gè)重點(diǎn)是企業(yè)改制后流失的參保人員。這幾年通過我們的努力，應(yīng)該說我市的擴(kuò)面工作是做得不錯(cuò)的，但還不夠，今年的目標(biāo)是擴(kuò)面1萬人。我市進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)以每年8000人的速度遞增，按我市參保人數(shù)25萬人算，我們的養(yǎng)老金還不足于支付。對(duì)少數(shù)繳費(fèi)不積極的企業(yè)，我們要依法強(qiáng)制征繳，堵塞漏洞。不允許瞞報(bào)、少報(bào)，不申報(bào)的行為。③由地稅、勞動(dòng)保障部門依法強(qiáng)制征繳。從今年開始，我們實(shí)行企業(yè)申報(bào)、勞動(dòng)保障部門審核、地稅部門征收、財(cái)政部門專戶儲(chǔ)存、銀行介入機(jī)制。所以規(guī)范征收首先要求企業(yè)如實(shí)申報(bào)，足額交納，自覺維護(hù)職工合法權(quán)益。①企業(yè)如實(shí)申報(bào)，足額交納。 二、強(qiáng)化措施，加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳力度 （一）規(guī)范征收。各企業(yè)培訓(xùn)中心要將培訓(xùn)再就業(yè)作為工作重點(diǎn)，引起高度重視，對(duì)出中心下崗職工提前半年進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練、強(qiáng)化培訓(xùn)。所以今年要提供更多的適合下崗職工的再就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)踐證明，放寬對(duì)下崗職工就業(yè)的技術(shù)、年齡限制，效果非常好。絕大多數(shù)用工單位的年齡要求是18—25歲，有的最多到30多歲，而我們的下崗職工最多的是35—45
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