創(chuàng)模范職工之家經(jīng)驗(參考版)
2024-09-28 20:40本頁面
【正文】 第9頁 共9頁。至2004年支行資助的貧困學(xué)習(xí)中有２名考上了本科院校。工會在關(guān)心本行職工的同時，還積極組織職工開展向社會獻(xiàn)愛心活動。 四、開展各項活動，增強團(tuán)隊活力 為滿足職工日益增長的精神文化生活需要，支行和工會都十分舍得投入，加強體育場地建設(shè)，建起了一個籃球場、一間棋牌室、一間乒乓球室和一個健身房，每逢節(jié)日，工會組織開展乒乓球、羽毛球、中國象棋、撲克、登山、自行車團(tuán)體接力等比賽，舉辦歌舞晚會，豐富了職工的業(yè)余文化生活。每次規(guī)章制度的修訂，支行工會都積極參與，由于廣泛傾聽全行員工的意見、建議，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，執(zhí)行各項規(guī)章制度成為職工的工作和行動的準(zhǔn)則。三是建立思想政治工作互幫制度，成立多個思想政治工作互幫小組，開展思想互幫、困難互助活動，讓職工共同學(xué)習(xí)政治理論和時事，相互幫助解決思想疙瘩。一是完善行長接待日制度，把原來只接待本行職工擴大到全轄金融干部職工和社會群眾，傾聽群眾意見，改進(jìn)工作作風(fēng)。近年來，在工會積極推動下行務(wù)公開工作已實現(xiàn)了５個轉(zhuǎn)變，即：１、由事后公開向事前公開轉(zhuǎn)變；２、由支行公開什么干部職工看什么，向干部職工想了解什么支行就公開什么轉(zhuǎn)變；３、由單一的行務(wù)公開向行務(wù)、黨務(wù)等多方面、全方位公開轉(zhuǎn)變；４、由單一載體向多元載體轉(zhuǎn)變；５、由內(nèi)部監(jiān)督向制度監(jiān)督轉(zhuǎn)變。對基建、維修大宗物品采購、中層領(lǐng)導(dǎo)競騁等熱點問題和重大決定事項，支行都事先發(fā)動職工參與討論或提交職工大會討論通過，做到公正、公平、公開。凡是行里出臺的各種制度、工作目標(biāo)、考核辦法、獎金福利、住房分配、職稱評定等方案，我行都經(jīng)過職工討論通過，堅持先公示后實施，充分發(fā)揮了職工的民主監(jiān)督作用，調(diào)動了全行職工參政議政的積極性。去年收集職工提案157條，整理后歸納為4類，10多項，100%得到落實。四是注重對職工提案的落實督辦工作。對女職工的合法權(quán)益工會也非常注重保護(hù)，每年“三八”節(jié)都組織女職工召開座談會，征求女職工意見。組織職工深入學(xué)習(xí)貫徹《工會法》和《勞動法》，堅持和完善職代會制度，提高職代會質(zhì)量。大會讓廣大職工充分發(fā)表意見，提出建議，特別是今年，職工提案質(zhì)量有明顯提高，由過去的福利待遇提案多，變
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