公司某年上半年黨建工作總結(jié)及下半年工作打算(參考版)
2024-09-28 19:28本頁面
【正文】 第10頁 共10頁。按照上級(jí)工作安排，持續(xù)做好統(tǒng)戰(zhàn)和青年工作。繼續(xù)深入開展以案促改標(biāo)本兼治活動(dòng)，對(duì)玩忽職守、失職瀆職、違規(guī)決策造成國有資產(chǎn)重大損失案件的相關(guān)責(zé)任人堅(jiān)決查處。 （七）持續(xù)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，切實(shí)落實(shí)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”。 （五）持續(xù)深入開展?fàn)巹?chuàng)“黨員先鋒崗”活動(dòng)，鼓勵(lì)黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)；舉辦第x屆“xx論壇”，繼續(xù)深入開展黨員政治生日和主題黨日活動(dòng)，用品牌理念打造黨建工作精品，用品牌標(biāo)準(zhǔn)提升黨建工作質(zhì)量，切實(shí)發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢和主心骨作用。 （三）研究出臺(tái)《基層黨建工作考核辦法》，以加強(qiáng)組織力建設(shè)為重點(diǎn)，不斷強(qiáng)化政治功能，堅(jiān)持提升服務(wù)功能，強(qiáng)化黨建工作的剛性約束，把基層黨支部建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。 （二）貫徹落實(shí)新時(shí)代組織工作路線，進(jìn)一步規(guī)范選人用人程序，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)，選好配強(qiáng)公司中層以上管理人員，抓好二級(jí)單位經(jīng)理層班子市場化選聘工作，加大對(duì)優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)力度。 （一）按照中央和省委部署，結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)際，著眼于解決企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)拓展、黨的建設(shè)等工作中存在的現(xiàn)實(shí)問題，務(wù)實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，學(xué)習(xí)教育注重解決思想根子問題，調(diào)查研究注重破解企業(yè)發(fā)展難題，檢視問題注重見人見事見思想，整改落實(shí)注重真改實(shí)改改到位，堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)、邊調(diào)研，邊檢視、邊整改，找準(zhǔn)癥結(jié)、治根治本，把開展主題教育作為推動(dòng)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、改革發(fā)展的有力抓手，開好專題民主生活會(huì)，確保主題教育取得實(shí)效。 上半年，公司黨建工作雖然取得一定成績，但還存在不少的問題和不足，主要有：一是黨務(wù)工作力量相對(duì)較弱，愿干會(huì)干黨務(wù)工作的人員缺乏；二是黨建工作的載體和形式還不夠豐富，黨建工作創(chuàng)新仍需加強(qiáng)；三是對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)和深入，在學(xué)思用結(jié)合、知信行統(tǒng)一方面還存在差距；四是基層單位意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)不夠到位，思想政治工作做得不深入不細(xì)致，工作的創(chuàng)新性和實(shí)效性不強(qiáng)；五是全面從嚴(yán)治黨責(zé)任壓得還不夠?qū)?，重?jīng)營、輕黨建的思想仍不同程度存在，履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不強(qiáng)，壓力傳導(dǎo)力度不夠。關(guān)心職工生活，在春節(jié)、端午節(jié)期間慰問幫扶大病困難職工，做好職工生活福利相關(guān)工作。
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