公務(wù)員法學(xué)習(xí)感悟(參考版)
2024-09-28 19:20本頁面
【正文】 這樣把聘任制作為公務(wù)員任用的補(bǔ)充情勢(shì)，拓寬了選人、用人渠道，改善了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。公務(wù)員法建立的靈活的職位聘用制度，對(duì)大眾管理體制改革發(fā)生了促進(jìn)作用。這就是說，過去20多年間斷斷續(xù)續(xù)實(shí)驗(yàn)過的去年漸漸推開的行政問責(zé)制度在公務(wù)員法中升級(jí)為一項(xiàng)基本的法律制度。公務(wù)員法相對(duì)于《暫行條例》劃定，不但在公務(wù)員晉升級(jí)、職位、工資報(bào)酬、福利等一系列權(quán)利劃定方面更加明確化與具體化，而且公務(wù)員法強(qiáng)化了公務(wù)員的責(zé)任與任務(wù)，以及相對(duì)明確和細(xì)化了政紀(jì)約束。公務(wù)員法例范和約束了公務(wù)員自身的具體行政行為和社會(huì)形象。公務(wù)員法也確立了公然選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗職務(wù)晉升制度中的法律職位地方，以法律推動(dòng)職務(wù)晉升的公然化
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1