公務員工作體會(參考版)
2024-09-28 19:16本頁面
【正文】 熱點源推薦相關范文：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員一年工作體會與總結 新入職公務員工作心得體會 公務員安全工作心得體會 公務員熱線辦工作體會范文 公務員保密教育工作體會 第17頁 共17頁。要時刻想著頭上懸著一把達摩克利斯之劍，時刻保持危機感，重視理論知識、業(yè)務知識、信息化的學習，與時俱進。 一個人的價值，不體現(xiàn)在與別人相同的東西上，而體現(xiàn)在與別人不同的東西上。我們習慣于將矛頭指向于犯錯的人，很少思量團隊的監(jiān)督管理機制是否出了問題，該同事的團隊責任感跟不上眾人步伐的原因?！蔽覀兛倳裨鼓穷w老鼠屎，卻很少會責備那位熬湯的人。公務員職業(yè)生涯中過多地強調自力更生其實折射出團隊意識的薄弱、溝通能力的欠缺，還未了解公務員工作開展的真諦。彼時彼刻，不得不感嘆個人的力量是多么的渺小。 而工作之后，我發(fā)現(xiàn)許多事情憑一己之力根本無法開展，需要其他部門、其他同事的配合，主要領導、分管領導的支持。 自力更生與團結協(xié)作 受毛主席“自己動手，豐衣足食”語錄及父母“女孩和男孩一樣要獨立”教育理念的影響，學生時代我的大多數(shù)成績都是自己單打獨斗拼出來的。 這樣看來，多做事不僅算不上吃虧，連吃苦也談不上，而是一個讓別人了解自己、主動施展才華的渠道。一方面，在做事的過程中，不懂的問題可以向他人請教，積累了切身的直接經(jīng)驗，又積累了別人的寶貴經(jīng)驗，同時還增進了與同事的感情。 多做事就等于吃虧嗎。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及事業(yè)單位對應的區(qū)級主管部門缺乏人才激勵機制和科學的管理方式，造成了人力、財力的浪費。二是思想素質參差不齊，且普遍偏低，有著一切向“錢”看的風潮。一是一般的事業(yè)人員（此類人員未擔任任何職務，且本身文化水平不高）在職業(yè)生涯中受到“天花板”的抑制，再無晉升空間。當后者向前者請求支援時，前者往往是當場以各種理由拒絕，待后者離開后，前者還會憤憤不平“你們有辦公經(jīng)費，我為你做事，你又不會分我一厘一毫”。 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作后，發(fā)現(xiàn)有著小岳這樣價值觀的事業(yè)人員更多。猶記得當時聽到這話時，我只是微微一笑，不予置評。 吃苦與吃虧 還在市人事局見習時，見習同事岳海燕曾向我講過“傻瓜”張方斌的事兒。自卑與自傲無形之中設置了一道屏障，使得真誠相待的人遠離自己，得不到忠告，永遠也不能進步。他們不需要別人抬眼，自己已然心安理得。自己內心也清楚，一些同事并未瞧起他們，可是他們無暇顧及這些。能考上公務員固然好，考不上，“村官”一直當下去也不錯。在他們眼中，不僅廣安這個小城市很好，連工作地點所在的這個小鄉(xiāng)已能令他們滿足。作為同事，有時想說句安慰、鼓勵的話，又怕得罪了人家，只好敬而遠之，閉口不言。說是個“官”，有誰把你當成了“官”的。黑黃的牙齒，朦朧的醉眼，毫無當代年輕人的朝氣。每次公招等各種考試，他們都會報名參加，可是屢戰(zhàn)屢敗，看不到未來的方向。 可是我所接觸的大學生村官不是人人都配得上“大學生”這個普通老百姓刮目相看的稱號。 第五篇：2019公務員工作心得體會總結2019公務員工作心得體會總結 公務（更多請關注）員工作心得體會不吐不快，總結如下： 卑與亢 說到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不得不提“大學生村官”這類特殊群體。 我一定會用實際行動來履行自己的責任，用自己的踏實工作來踐行成長不失擔當?shù)牡览?。新形勢下社會對公平正義的高期待，上級領導對工作的高要求，導致我們出現(xiàn)不適應，還好監(jiān)區(qū)領導會經(jīng)常語重心長的教導我們：要選擇一個目標，找好工作的切入點，能吃苦、能擔當，把敬業(yè)當成一種習慣。 大學時的天馬行空到現(xiàn)在的務實進取。但我不是這樣想的，我們監(jiān)獄系統(tǒng)人頭數(shù)就是我們的底線，也是我們的生命線。后來又讓我做帶班的工作，最主要的工作就是對車間現(xiàn)場的犯人每小時點一次名，一個兩百多人的車間點一次名下來要將近半小時，更何況要每小時點一次更是要考驗我們的耐心。九月份我們被分到各個監(jiān)區(qū)開始正真的監(jiān)獄警察的生活，剛開始監(jiān)區(qū)是讓我們做一些簡單的事情，比如相關臺賬的制作，聽老同事說這些臺賬以前好多都是交給犯人代寫就可以的，不過這樣有可能會出現(xiàn)錯誤。 枯燥乏味的監(jiān)獄工作光憑一個夢想、
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