黨委干部不嚴不實自查報告優(yōu)秀范文(參考版)
2024-09-28 17:41本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。有的聯(lián)系服務群眾能力差、服務質量不高。有時片面地結合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性。在原則與感情發(fā)生沖突時，要時講人情、顧面子，不能旗臶鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。 作風漂浮，責任擔當意識不濃。相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理，對貧困人口多，就業(yè)、就醫(yī)、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象。部分工作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發(fā)工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在調查摸底馬虎草率，制定規(guī)劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象。 檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不愿負責。 敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。 改革創(chuàng)新意識、改革開放的程度與構建社會主義市場經(jīng)濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密。培養(yǎng)選拔干部的視野和途徑不夠寬，缺少對干部隊伍建設的長遠統(tǒng)籌謀劃，如科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人在***歲左右的居多，后續(xù)骨干不足，部分科級干部在一個崗位上工作時間過
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