黨團(tuán)聯(lián)動(dòng)矩陣的探索與建立(參考版)
2024-09-28 17:28本頁面
【正文】 三個(gè)基層隊(duì)中，供熱一隊(duì)順利跨入名牌基層隊(duì)行列，供熱二隊(duì)、維修一隊(duì)雙雙通過優(yōu)秀基層隊(duì)驗(yàn)收。 （六）、基層建設(shè)呈現(xiàn)良好態(tài)勢。職工隊(duì)伍的凝聚力、向心力，團(tuán)隊(duì)精神得到增強(qiáng)，協(xié)調(diào)運(yùn)作能力，管理能力得到鍛煉，業(yè)務(wù)水平普遍提升。十月份通過中石化安全檢查團(tuán)檢查考核，得到充分肯定。 （四）、安全監(jiān)督工作到位，安全意識(shí)顯著增強(qiáng)。 （三）、供暖服務(wù)質(zhì)量得到有效保證。 （二）、成本控制效果顯著。 三、課題在創(chuàng)企業(yè)品牌中發(fā)揮的效應(yīng) （一）、管理水平進(jìn)一步提升。 “四評(píng)”，即在黨員干部和職工中開展評(píng)選“小諸葛”、“賽魯班”、“新鐵人”、“老黃?！被顒?dòng)，對(duì)在日常工作中積極出主意、想辦法，善于出高招、出實(shí)招，解決實(shí)際困難的職工；業(yè)務(wù)過硬，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程有研究，有創(chuàng)新，有獨(dú)到見解的職工；作風(fēng)硬朗、獨(dú)擋一面、不畏困難、勇挑重?fù)?dān)的職工和不辭辛苦、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻(xiàn)的職工進(jìn)行大張旗鼓的表彰，有效激發(fā)了大家的工作積極性和生產(chǎn)熱情。去年秋季，我們了解到一名職工鬧家庭糾紛，黨支部及時(shí)讓承包的黨員進(jìn)行家庭走訪，主動(dòng)靠上去做工作，及時(shí)化解了矛盾。當(dāng)職工家庭有紅白大事、傷病住院、鄰里糾紛、家庭矛盾等特殊情況時(shí)，黨員必到家庭走訪，幫助排憂解難。為準(zhǔn)確真實(shí)掌握情況，解決職工實(shí)際困難。在培育弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神的同時(shí)，我們不斷推動(dòng)基層文化建設(shè)向廣度拓展，開展了職工之家“五個(gè)一”活動(dòng)，職工生日時(shí)，發(fā)一張生日賀卡，送一份生日小禮物；生產(chǎn)繁忙天氣熱的時(shí)候，干部給工人倒一杯茶；職工有病需到醫(yī)院治療，向大隊(duì)申請(qǐng)一部車接送；為春節(jié)值班的職工送一份年夜飯；為新職工送一支筆，一本書等等。職工從“天道酬勤”，“卓越的企業(yè)，來源于卓越的職工”，“一百個(gè)議論不如一個(gè)實(shí)行”等格言警語中得到啟迪，受到鼓舞，全身心地投入到本職工作
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