xx年黨建工作述職報(bào)告公司(參考版)
2024-09-28 13:06本頁(yè)面
【正文】 第9頁(yè) 共9頁(yè)。加強(qiáng)對(duì)三重一大決策制度執(zhí)行、重點(diǎn)工作建設(shè)、項(xiàng)目招投標(biāo)、物資采購(gòu)、干部選拔任用等重點(diǎn)領(lǐng)域環(huán)節(jié)的監(jiān)督，進(jìn)一步打造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神，進(jìn)一步查擺整改四風(fēng)問題，鞏固和拓展落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神成果，促進(jìn)公司作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提升。不斷加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉潔警示教育。加大領(lǐng)導(dǎo)干部任職交流力度，推進(jìn)職能部室與基層單位、業(yè)務(wù)相近單位的交流輪崗，充分激發(fā)干部隊(duì)伍活力。堅(jiān)決落實(shí)黨管干部原則，堅(jiān)持黨組織對(duì)企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，切實(shí)把住標(biāo)準(zhǔn)、管住程序、抓好監(jiān)督，做好干部培養(yǎng)選拔工作。堅(jiān)持書記抓，抓書記，逐級(jí)開展基層黨組織書記抓基層黨建工作年度述職評(píng)議考核工作，注重考核結(jié)果運(yùn)用，與評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用掛鉤。開展政治巡察，及時(shí)了解掌握各級(jí)黨組織黨建工作開展情況、組織生活情況和問題整改情況。以兩學(xué)一做常態(tài)化制度化為抓手，探索并建立公司黨建標(biāo)桿管理機(jī)制，推動(dòng)基層黨建工作對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)、持續(xù)改進(jìn)、不斷超越，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)和工作水平雙提升。緊密圍繞公司重大決策、重要部署和重點(diǎn)工作開展督查督辦，促進(jìn)各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行力進(jìn)一步提升，確保公司黨委各項(xiàng)工作有效落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，在貼近和融入企業(yè)中心工作上下功夫，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、推動(dòng)發(fā)展，發(fā)揮黨組織創(chuàng)造力凝聚力和戰(zhàn)斗力。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，著力推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想在xx公司生動(dòng)實(shí)踐。對(duì)基層黨建工作的檢查指導(dǎo)不平衡，科學(xué)統(tǒng)籌抓黨建的能力還需要進(jìn)一步提高。在管理機(jī)制上，企業(yè)黨建工作還缺乏一套行之有效、切合實(shí)際的操作程序、方法和手段。二是在創(chuàng)新抓基層黨建工作方式方法上思考不足。 認(rèn)真反思這些問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾個(gè)方面。部分基層專職黨務(wù)工作人才缺乏，黨務(wù)工作人員配備不齊全，兼職多、專職少。我作為公司黨委主要負(fù)責(zé)人，組織對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和基層黨組織書記的教育培訓(xùn)方面方法還比較單一、次數(shù)也偏少。有的基層黨組織存在寫文件機(jī)械照搬照抄，定制度依葫蘆畫瓢的現(xiàn)象，在制定本單位制度上有不符合實(shí)際的情況，存在制度執(zhí)行效果不理想的問題。 （三）制度執(zhí)行和考核管理的力度還應(yīng)進(jìn)一步加大。個(gè)別基層黨組織缺乏貼近和融入中心工作
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