xx全縣人才資源統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)會(huì)議致辭稿(參考版)
2024-09-28 12:30本頁(yè)面
【正文】 謝謝大家。大家回去后還承擔(dān)著對(duì)下面的培訓(xùn)任務(wù)，中組部、人事部培訓(xùn)了三天，我們僅安排了兩天時(shí)間，時(shí)間緊，內(nèi)容多，大家很辛苦。這次培訓(xùn)很重要，關(guān)系到今年統(tǒng)計(jì)工作的成敗。去年，我們的報(bào)表被中組部、人事部評(píng)為全優(yōu)報(bào)表，今年要再接再厲，保持榮譽(yù)，進(jìn)一步提高報(bào)表的質(zhì)量。各盟市、各系統(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的對(duì)比，數(shù)據(jù)變化較大的一定要弄清原因確保無(wú)誤后再上報(bào)。根據(jù)新統(tǒng)計(jì)軟件的特點(diǎn)，基礎(chǔ)是關(guān)鍵，基層是重點(diǎn)，必須從源頭抓起才能把住統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)。只有保證基層數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，才能避免誤統(tǒng)和返工。綜合軟件的數(shù)據(jù)是不能改動(dòng)的，出現(xiàn)錯(cuò)誤只能在基本統(tǒng)計(jì)單位的基層軟件上進(jìn)行修改。各盟市人事局的同志回去后要認(rèn)真組織旗縣人事局統(tǒng)計(jì)干部的培訓(xùn)，并研究制定符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的統(tǒng)計(jì)程序和辦法。 （四）搞好基層填報(bào)單位培訓(xùn)，保證基層數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。自治區(qū)級(jí)的軟硬件設(shè)備需要幾十萬(wàn)元，黨委組織部和人事廳已向自治區(qū)財(cái)政提出申請(qǐng)。中組部、人事部在《人才資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理方案實(shí)施細(xì)則》中，對(duì)各級(jí)匯總填報(bào)部門的數(shù)據(jù)處理環(huán)境做了明確規(guī)定。此外，人事部要求，我們雖然不負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)國(guó)家公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)，但這個(gè)數(shù)據(jù)各級(jí)人事部門一定要掌握，也認(rèn)真和當(dāng)?shù)亟M織部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。年月份，在相關(guān)部門按照各自分工、統(tǒng)計(jì)匯總的基礎(chǔ)上，由人事部門對(duì)本地區(qū)人才資源年報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合匯總。因此，要認(rèn)真做好與黨委組織部的數(shù)據(jù)接交和統(tǒng)計(jì)單位的重新梳理工作，防止在移交過(guò)程中發(fā)生漏統(tǒng)和重復(fù)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象。人事部門的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)國(guó)有企事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。 （二）加強(qiáng)協(xié)作，密切配合。大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計(jì)提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并強(qiáng)調(diào)要通過(guò)人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查，摸清底數(shù)，掌握情況，為制定十一五人才規(guī)劃、加強(qiáng)人才隊(duì)伍 建設(shè)提供翔實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)；要求人才資源統(tǒng)計(jì)工作要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織；遵循規(guī)律，注意方法；探索分析、用好成果。 （一）統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，我們對(duì)其他領(lǐng)域的人才隊(duì)伍狀況也應(yīng)當(dāng)了解，因?yàn)槟暝路菸覀円獙?duì)當(dāng)?shù)厝瞬趴偭窟M(jìn)行綜合匯總分析，作為政府人事部門也有掌握當(dāng)?shù)厝瞬抨?duì)伍總體狀況的義務(wù)和責(zé)任。 應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是。 四是統(tǒng)計(jì)報(bào)表更加科學(xué)合理。 三是統(tǒng)計(jì)方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿嬲{(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合。在統(tǒng)計(jì)范圍方面，干部統(tǒng)計(jì)的范圍是公有制領(lǐng)域，人才資源統(tǒng)計(jì)覆蓋全社會(huì)，拓展到了非公有制經(jīng)濟(jì)組織。干部統(tǒng)計(jì)工作僅由組織、人事部門兩家做，人才資
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1