8組織部工作計劃(參考版)
2024-09-28 12:13本頁面
【正文】 第8頁 共8頁。要通過開展形式多樣的教育實踐活動，推動排頭兵實踐活動取得實效，大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，切實增強(qiáng)抓好工作落實的自覺性，不斷增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高辦事效率和工作成效。 2大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立良好的組工形象。 加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完善部內(nèi)學(xué)習(xí)制度。會同審計機(jī)關(guān)做好干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作。 1進(jìn)一步健全干部監(jiān)督工作機(jī)制。 1加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。根據(jù)上級的要求和部署，結(jié)合開平實際和《公務(wù)員法》實施情況，積極改進(jìn)和完善鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)班子實績考核評價標(biāo)準(zhǔn)體系。結(jié)合我市實際，開展公推公選黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作。認(rèn)真抓好已經(jīng)出臺的干部人事制度改革各項措施的貫徹落實，尤其要抓好“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)性文件”的貫徹落實，繼續(xù)實施好民主推薦、民主測評、差額考察、考察預(yù)告、任前公示、公開選拔、競爭上崗、票決制、試用期制等以往干部人事制度改革的成果，使干部工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。 六、積極推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。協(xié)調(diào)相關(guān)部門制定緊缺人才引進(jìn)和培養(yǎng)的實施意見，聯(lián)合市人事局組織3—5次大型的外出引才活動，以更大力度的資金投入和政策扶持突破人才引進(jìn)的瓶頸。做好優(yōu)秀中青年拔尖人才管理和“XX市管專家”推薦上報工作，組織“開平籍在外優(yōu)秀人才聯(lián)誼會”，發(fā)揮專家人才在自主創(chuàng)新、項目建設(shè)等的帶頭作用。通過多種方式的宣傳，牢固樹立人才是第一資源的觀念，按“四不唯”標(biāo)準(zhǔn)選人用人。 1發(fā)揮牽頭抓總的職責(zé)，抓好人才環(huán)境營造和服務(wù)工作力度。繼續(xù)加大選送黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加高層次管理人才培訓(xùn)的力度。 1突出培訓(xùn)重點，加大培訓(xùn)力度。重點圍繞學(xué)習(xí)領(lǐng)會十六屆六中全會精神、十七大精神、《江澤民文選》和胡錦濤總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的一
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