7行政主管年終總結范文(參考版)
2024-09-28 10:37本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。同時肯定還有自己沒有意識到的缺點和問題，懇請大家提出批評指正。因此，行政工作必須認真反思、重新審視工作態(tài)度及工作過程中狠摳細節(jié)等問題，需通過認真檢討、反省，避免在以后工作中犯類似錯誤。工作中有時還存在畏難情緒，對有的事情的困難準備不足，缺乏追根究底的精神。 （4）辦公室的外勤工作。服務處規(guī)模不斷擴大，給安全工作帶來很大困難，依照主任的要求，不間斷地為值班人員做好安全思想工作，不定期到大廈、大院、慶云西街停車場檢查，同時積極配合轄區(qū)派出所，做好安全工作。做好服務與保障工作。 （2）人事管理：在職、入職、離職的統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下：****年412月共計入職54人、離職44人，現(xiàn)有在職共計人員164人，分別為：服務處5人、工程部16人、客戶部10人、秩序維護部28人、保潔部31人、停車場28人、餐飲部14人、后廚27人、順城5人。由于這項工作是從無到有，從出現(xiàn)問題到逐個解決的漸進過程，通過近十個月的磨合。由于這項工作涉及每個人的利益。對打卡數(shù)據(jù)進行采集。對日常打卡情況進行監(jiān)督。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記。 考勤管理工作
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